@daodao #62
对对对对，我不懂技术，对区块链理解也很肤浅

@richardwong #60
目前只想到员工离职没年终奖
你觉得合约里也要要求员工质押一个月薪资用来处罚吗？

@TArysiyehua #56
一次性压两年确实太多了
压两个月我觉得合理。如果一个员工知道公司账户只够发两个月，肯定赶紧投简历

@Limius #55
智能合约逻辑可以改成压 2 个月，然后增加一些其它逻辑，例如老板不提前压两个月就把赔偿一起给雇员并且自动执行解雇函数之类的惩罚机制

@Sawyerhou #14
这是个风险点，所以面试过程也要看人，也需要招聘者的经验

@Sawyerhou #9
现实情况是，确实有员工不合格，但是在解聘时，有些雇员会拿出法律的武器，让雇主承担更多赔偿方面的损失，而且雇主在证明员工能力不合格而采取解聘动作时，本身就是一件需要长时间扯皮的事，有些雇员认为按时上下班，哪怕没做事工资也得照发
所以雇主觉得员工不行，执行解雇函数是一个非常折中的方案

@Sawyerhou #9
那雇主及时执行解雇函数，将公司的损失降低到最小

@q474818917 #7
再说，一个雇主写了个可以随便改参数的智能合约，真正有能力的人根本不会跟他签
这也能顺便考察应聘者的技术能力，看不出合约 bug 的应聘者，签了这合约，那只能祝他好运

@q474818917 #7
这个你可以问问 Vitalik Buterin ，他讲得比我清楚

再提一下涨工资函数
多少雇主在雇佣前说好 1 年调薪的，几个雇主做到了？

相对于纸质合同，智能合约更实在
那么多维权的人，不都是签了纸质合同？真有约束力吗？

估计有人会说，这样雇主不就要垫钱了吗？
当然啦，你看 V2EX 有多少人被欠薪三五个月去维权的？
雇主能把薪资提前放智能合约里，体现了雇主的财力，这也是雇员找工作时非常在意的一点，谁都不希望工作一段时间，公司没钱发不出工资，这个对打工者来说是很煎熬的

@dream4ever #1
这样才能保障员工的权益？

@crackidz #41
具有中国特色的敏捷

@xuanbg #25
技术拆分很考验技术 leader 的能力
很多敏捷开发的公司，发号司令是不懂技术的老板，老板一张嘴，员工跑断腿，所以很多员工不想跟老板闲聊，一闲聊，老板的发散思维一来，又增加了不少需要你敏捷的工作

我发现，在老板催得很急的情况下，开发过程中遇到的 warning 基本没空去深究细节，会埋下隐患

@icegaze #2
这个可以，步骤是先拍护照再扫 nfc ，不过图片貌似是从 nfc 信息里读取的

@hfJ433 #1
这个我用回执单号查不到信息

@MintZX #32
太理想化了，很情况是，老板突然有急事让你开视频会议