去年开始发现不少公司的录用条件有个要求是考核结果 >=80 分（有的是 75 ），而且考核结果在试用期结束前一两天到一周才出具，而过去是没有过半就辞退，那么问题来了，既然不合适为什么不赶紧开掉而要耗到临近结束前才解雇，这样做的目的是什么？
13 条回复 • 2024-05-08 02:15:10 +08:00
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yeqizhang 13 天前 via Android
不是白嫖就是领导想多看看合不合适呗
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evan9527 13 天前
就是白嫖
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tyrantZhao 13 天前
就是白嫖，如果发现不合适基本 2 个月就反馈了。
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Pters 13 天前
因为 HR 和你上司不一样，他是到固定时间才出考核
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CodersZzz 13 天前
要看什么行业，如果是技术行业一般来说是想再看看你的表现，因为技术行业熟悉项目都要很久，频繁的使用新人对公司来说也不是那么有利，正常公司来说不会故意专找试用期员工的，如果只是单纯觉得你试用期 80%的工资和你的能力匹配，那转正之前会给你明确能力不够要么降薪要么试用期不过。或者公司只能给到你试用期时的工资，干脆面试的时候就只给你那么多。
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lshbosheth 13 天前
你只是不合适又不是不能干活
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LandCruiser 13 天前
劳动者肯定是吃亏的,这个不用想.在国内就得干公务员,试用期不合格要盖一堆章,而且单位有举证责任,并且终身对结论负责.
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cshwen 13 天前
除非你一天到晚啥活不干，产出为 0 或负数，要不这点薪水大多数公司还是出得起的
招都招来了，剩余价值要使劲榨干 |
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OHyn 13 天前
因为是白嫖啊
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shoco 13 天前
一般在试用期结束前才由直属领导打分考评，除非特别不合适，直属领导实在看不过
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Meteora626 12 天前
我同学入职的公司试用期全额工资，这种我感觉无所谓，我入职的就 80% 我就怕被辞
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zhanshen1614 OP @shoco 我记得以前是 3 个月试用期每个月考核一次，第二次考核不合格就得走人。
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yeqizhang 11 天前 via Android
很多小公司就是白嫖，尤其是有行业关联的，试用期三个月差不多就可以得到你工作经验中大部分想法、设计等等
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