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乐视员工求职简历波动异常 半个猎头圈把他们拉黑
2017 年 06 月 13 日 06:55 新浪综合
“连简历都通不过，别说面试了。”她说。
一个庞然大物裁员，总会留下遗产。曾经的雅虎北研和惠普裁员，引发过互联网公司的抢人大战。一些公司甚至派了技术负责人亲自“蹲守”雅虎北研所在的清华同方大厦。
但这一次，人力市场却出奇地平静。被迫涌入求职市场的乐视人很快就会发现，他们已经不像从前那样受欢迎了。
“我一点也不觉得惊讶，”李景说，“只要有点脑子，都知道乐视的人质量不好。”
“我从来不看乐视的人。”她为了表明自己的观点，点开了微信通讯录。她的通讯录里，“乐视”两个字搜出的联系人不到 10 个，而换做“腾讯”或“百度”，这个数字会翻到 5 倍以上。
李景当面拨通了几位猎头的电话，在问到有关乐视的情况时，电话那头的反应出奇一致，都是先一愣，接着说：“没接触过啊，客户都说不要他们的人。”一个朋友甚至告诉她，某 BAT 公司在内部分享会上，点名说：“像乐视这种公司出来的人，就不要考虑了。”
几乎一夜之间，“半个猎头圈都把乐视人加入了黑名单”。
何青觉得，年初招聘市场对乐视出来的人还没有很大恶意。彼时的乐视正处在第一次裁员的动荡中。她从某社交软件上发掘到陈杰（化名），并推给一家初创公司，进展相当顺利。此后，她频繁接触了多到自己记不清的乐视人，情况却越来越糟。
去年，他们曾极力想挖乐视的一位产品负责人，奈何没挖动。5 月的裁员消息出来后，这位候选人主动更新了他的简历，可他们却再也无法为他找到一个合适的职位。
这看起来并非孤例。某主流视频网站 HR 明确表示，他们不会考虑乐视出来的人。“乐视的简历一律不看。”该网站人力总监王莹（化名）对 AI 财经社说。
“乐视”的经历真的成了他们的一道枷锁吗？
偏见？
乐视员工求职简历波动异常 半个猎头圈把他们拉黑
2017 年 06 月 13 日 06:55 新浪综合
“连简历都通不过，别说面试了。”她说。
一个庞然大物裁员，总会留下遗产。曾经的雅虎北研和惠普裁员，引发过互联网公司的抢人大战。一些公司甚至派了技术负责人亲自“蹲守”雅虎北研所在的清华同方大厦。
但这一次，人力市场却出奇地平静。被迫涌入求职市场的乐视人很快就会发现，他们已经不像从前那样受欢迎了。
“我一点也不觉得惊讶，”李景说，“只要有点脑子，都知道乐视的人质量不好。”
“我从来不看乐视的人。”她为了表明自己的观点，点开了微信通讯录。她的通讯录里，“乐视”两个字搜出的联系人不到 10 个，而换做“腾讯”或“百度”，这个数字会翻到 5 倍以上。
李景当面拨通了几位猎头的电话，在问到有关乐视的情况时，电话那头的反应出奇一致，都是先一愣，接着说：“没接触过啊，客户都说不要他们的人。”一个朋友甚至告诉她，某 BAT 公司在内部分享会上，点名说：“像乐视这种公司出来的人，就不要考虑了。”
几乎一夜之间，“半个猎头圈都把乐视人加入了黑名单”。
何青觉得，年初招聘市场对乐视出来的人还没有很大恶意。彼时的乐视正处在第一次裁员的动荡中。她从某社交软件上发掘到陈杰（化名），并推给一家初创公司，进展相当顺利。此后，她频繁接触了多到自己记不清的乐视人，情况却越来越糟。
去年，他们曾极力想挖乐视的一位产品负责人，奈何没挖动。5 月的裁员消息出来后，这位候选人主动更新了他的简历，可他们却再也无法为他找到一个合适的职位。
这看起来并非孤例。某主流视频网站 HR 明确表示，他们不会考虑乐视出来的人。“乐视的简历一律不看。”该网站人力总监王莹（化名）对 AI 财经社说。
“乐视”的经历真的成了他们的一道枷锁吗？
偏见？
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coo 2017-06-13 15:13:45 +08:00
“但技术类岗位是例外，市场仍供不应求。”
via 36kr |
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swulling 2017-06-13 15:14:03 +08:00
然而并没有，乐视的员工面过好多个了，感觉还不错啊
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0asis 2017-06-13 15:19:16 +08:00 via iPhone
乐视技术岗进来躺好，我觉得这篇文章是为了压价的吧？
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ETiV 2017-06-13 15:26:55 +08:00  5
啥时候百度能有今天乐视这种下场呀
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likaci 2017-06-13 15:36:52 +08:00
心疼我薯片
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Phariel 2017-06-13 15:38:55 +08:00 3
对不起，标题我看成了“半个猪头圈”
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xss 2017-06-13 15:39:55 +08:00
敌方单位, 还有 30s 到达战场....
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heiybb 2017-06-13 15:51:04 +08:00
啥时候百度能有今天乐视这种下场呀
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Microi 2017-06-13 15:59:48 +08:00
看来这还不完全是劣币淘汰良币的社会啊，点赞，人在做天在看。
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ichigo 2017-06-13 16:20:23 +08:00
半个猎头圈是怎么得出来的？用嘴说？
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liudanning 2017-06-13 16:26:09 +08:00
黑文~
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chanssl 2017-06-13 16:30:55 +08:00 via Android
看完了，通篇说了那么多，原因呢？
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Aar0nFr4nk 2017-06-13 16:41:47 +08:00 via iPhone
这文章主观色彩太重了 企业招人不应该看能力吗 贾跃亭做的 ppt 和员工有啥关系……😂
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Microi 2017-06-13 16:45:20 +08:00
@0asis 文案是文案写吧，营销策略是市场部做的吧，乐视的运营策略没有中高层参与？
总的来说，就是高中低层员工都是企业的一部分，有理由被企业的行为影响。 如果有人不愿意去百度上班，对我来说，这样的行为应该受到鼓励。 这种结果是自发的，比如我的企业不想要乐视的人，你的企业也不想要乐视的人，所以猎头就不推荐乐视了。 |
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drzhaug 2017-06-13 16:51:30 +08:00
遥想雅虎中国当年，关门的时候门口全是各公司负责招聘的人。。
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webjin1 2017-06-13 16:53:49 +08:00 via Android
这很好，
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ssynhtn 2017-06-13 17:04:51 +08:00
猎头也参与鄙视链? 不是能促成一个是一个吗?
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chocolatesir 2017-06-13 17:07:55 +08:00 via Android
全文大意就是在乐视工作就是原罪？？？
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0asis 2017-06-13 17:16:49 +08:00
@Microi #24 我都说了冒昧的问一句，怎么就人身攻击了- -，你的意思不就是企业的行为是所有员工行为的集合么，然而事实是贾跃亭那些招人恨的行为并不是员工能左右的，领一份工资干一份活而已，到你这里成罪恶的了
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phieo 2017-06-13 17:19:18 +08:00
乐视视频 web 版的体验简直犹如日了猪啊
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xiubin 2017-06-13 17:20:13 +08:00
看行文一股头条风迎面吹来
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HYSS 2017-06-13 17:48:13 +08:00 1
乐视员工求职简历波动异常 半个猎头圈把他们拉黑
--鲁迅 |
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mylab 2017-06-13 17:53:21 +08:00
靠，技术好不好和公司有毛关系
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beimenjun 2017-06-13 18:04:28 +08:00
这楼里有些人说话讲道理啊，乐视说来说去现在情况主要原因也在管理层和公司战略，关底层员工什么关系。
而且乐视最大问题也不过是本身资金链管理以及二级市场故事能不能圆的问题，相比百度吃人血馒头这么多年，乐视已经相当干净了，就算视频版权诉讼之类的，也算不上是作恶吧？ |
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Madkill 2017-06-13 18:21:57 +08:00 2
这文章写的有点让人恶心
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yangzj1992 2017-06-13 18:37:13 +08:00
我也看不懂，公司要不行了和底下具体的员工到底能有多大的关系。况且乐视就没有好部门好员工了？都是成年人看这种破文章还能被带思路带节奏？（对于回帖说百度的也是一个道理..
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MyEvonne 2017-06-14 07:33:15 +08:00 via iPhone
就冲乐视体育直播 1080 的清晰度这么流畅我就觉得他们的技术不会差吧
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hiwower 2017-06-14 08:48:36 +08:00
这文章还留着？全文没任何依据。 黑乐视可以，为嘛黑乐视员工？
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lwbjing 2017-06-14 09:10:46 +08:00
这个猎头圈就两个人吧？
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gy134340 2017-06-14 09:31:58 +08:00 via Android
让你轧死我的小快播
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miclushine 2017-06-14 10:06:24 +08:00
现在猪头圈的都这么叼了啊，真以为自己当个中介就能指点江山了。
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hunter5am 2017-06-14 12:34:43 +08:00
乐视考虑新机会的可以联系我~
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killerv 2017-06-14 14:10:37 +08:00
乐视技术不受影响吧，公司又不是因为技术问题走下坡路的
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zqiyun 2017-06-14 14:34:14 +08:00
普通员工背锅？这中文章适合发头条，就别上这来发了
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