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V2EX  ›  职场话题

求职被问到前公司薪资待遇该怎么说?

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  •   Hiding · 13 天前用 iPhone 发布 · 3149 次点击
    在一家公司待了两年没涨工资(有迹象表明可能过完年要涨,然并卵),所以最近打算跳槽,我打算按每年 30%涨幅,按两年计算后得出的薪水要价。但是也担心面试的 HR 问前单位的薪资待遇,如果照实说了,想达到要价难免又是一番口舌之争,不照实说可能 hr 有心一查也知道了。有点矛盾啊。
    各位给点意见呗。
    36 回复  |  直到 2018-01-16 17:31:27 +08:00
        1
    takato   13 天前
    Pass,下一个
        2
    Flobit   13 天前 via Android   ♥ 1
    先说出你期望薪资,然后再谈前公司薪资
        3
    weilongs   13 天前
    你挣多少钱不一定能查到啊。这点主要看你要多少。之前薪资没什么影响。
        4
    crazytroll   13 天前 via iPhone
    照实说 后面要薪资证明得
        5
    yaoliyc   13 天前 via iPhone
    各项奖金补助加到一起
        6
    rason   13 天前 via iPhone
    以哥多年经验的经历告诉你,要如实说,因为真的限死 30%涨幅的,绝大部分要流水证明。不限死的,是看你能力要价的。
        7
    jasperjia   13 天前
    很多大公司有背调的,还是老实点
        8
    flyjack   13 天前
    是的 一定要如实说
    如果要银行流水证明 虚报就会很尴尬了
        9
    thomaswang   13 天前
    @jasperjia 背调会问工资? hr 会把自己公司的人的薪水说出来?
        10
    flybears   13 天前
    @thomaswang 有些公司会让你提供工资流水的...
        11
    hebwjb   13 天前
    简历造假?
    pass,下一个
        12
    FFLY   13 天前
    背调现在都不流行了,因为和前公司不搞僵,背调出来的东西都不会差,而且背调 HR 们是不会讨论工资的,这是规矩。

    年底跳槽,流水最好解决了,公司的年终奖之类的都该算进去,然后给 HR 一个年薪就行了。流水只能证明你的固定工资收入,很多公司各类津贴补助都发现金,这部分你就可以自己控制了。所以实际操作下来,只要不是固定工资太低,要价又太高,都是不会有什么问题的。
        13
    radiolover   13 天前
    背调是一定有的,而且现在有同城猎头平台数据共享,在加上互联网黑产,你的芝麻信用、上家的薪水和奖金、表现、KPI、求职薪水虚报次、合同违约次数、信用卡流水、房贷、婚否等数据,HR 一般都会掌握。
    如果在上家绩效不好(比如因为你情商不太好,不会处理人际关系导致和上家闹僵,或者引发的 BUG 数太多),或者你还没买房,或者你信用指数不太好,有后面你就很难继续在这个城市待下去了。赋税、社保、经商环境也就算了,总不能一直让用人方处于劣势吧。
        14
    loryyang   13 天前
    实说,一般都要薪资证明的,到时候就尴尬了
    另外这件事情也告诉大家,工资非常重要,如果公司不给你涨,你以后跳槽要价都会非常吃亏
        15
    crossoverJie   13 天前
    那如果是从二三线城市换到一线城市 各位大佬这个怎么解释呢?
        16
    forkon   13 天前
    这个时候你可以反问对方 HR ——贵公司会为能胜任这个岗位的人提供什么样的薪资待遇。

    不管怎么样不建议撒谎。
        17
    poppub   13 天前
    我从二三线跳到一线了,但是 hr 还是按不高于 30%的涨幅给我开了价,当时觉得先去一线站稳脚跟再说。后来觉得要工资的时候就得强硬点啊
        18
    sun1991   13 天前
    很简单, 你可以拒绝回答这个问题啊.
        19
    dong3580   13 天前
    背调拉银行流水的路过,
        20
    Hiding   13 天前 via iPhone
    @hebwjb 戏真足,从哪看出来简历造假的?
        21
    Hiding   13 天前 via iPhone
    @loryyang 说的对,我第一年年末的时候就是太心软了,指望公司会主动涨薪的。还是 too young。
        22
    junho   13 天前
    老实说 然后强硬要价。。。
    一直觉得跳槽还参考上一份工作的薪资比较那啥
    如果第一份工作找的工资比较低 活该后面的工资都比别人低一等了?
        23
    Melin   13 天前
    建议实话实说。
    前公司具体薪资结构、没有涨薪的原因都说明清楚;连续两年 30%的涨幅计算目前薪的资期望,虽然会使本次跳槽薪资期望过高,但如果能力能达到,相信靠谱的公司不会吝啬于薪水,同时新公司也会衡量内部薪酬结构给到薪酬建议。若提供情况不属实,公司有心查你,也是分分钟的事情。
        24
    jasperjia   13 天前
    @Hiding 很多 HR 有自己的关系网
        25
    FFLY   13 天前
    @radiolover 感兴趣,你是被哪家公司的 HR 掌握了这些信息了?我上市公司做过,央企做过,还没遇到哪家 HR 那么牛的。我认为央企的编制已经够严格了,也就正常流程下面试次数多了几次,你这个比政审还厉害了。
        26
    codermagefox   13 天前
    顺便问下各位,如果当前在一个十八线小城市,薪资很低,去一线要双倍才是正常水平,会不会因为工资问题和 HR 分歧.
        27
    flyjack   13 天前
    同楼上十八线小城市
    准备北上
    联系几个了猎头,告知工资最高能争取涨 100%,再高了对方 hr 不会过,V 友们有没有遇到这种情况的,求支招
        28
    ljcarsenal   13 天前 via Android
    我面试第二家的公司倒问了工资了 我也如实说 没有让提供流水 一定是在他们眼里看来我工资太低 不值得造假
        29
    chnhyg   13 天前
    照说就是,谈崩直接走。
        30
    pelloz   13 天前   ♥ 2
    如实说,并且不在你的期望薪资上面让步就是了,谈崩了换。
    1.你本来就是因为工资不满意才跳槽的。
    2.决定你薪资的应该是你能力的市场价格和目标公司的招人预算,和你上一家公司薪资关系不大。
    3.当你遇到各方面都满意的工作机会时,却因为诚信问题导致一票否决就不好看了。
        31
    nim   13 天前 via Android
    @radiolover 同好奇,这些数据太可怕了
        32
    hebwjb   12 天前
    @Hiding 薪资造假不属于简历造假吗?
        33
    Hiding   12 天前 via iPhone
    @hebwjb 帽子扣得爽啊,张口就来,你会在你简历上写你每份工作的工资?
        34
    hebwjb   12 天前
    @Hiding 你随意吧
        35
    kerrie1989   7 天前
    @weilongs 有的公司要提供薪资流水的哦,乱说到时候就尴尬啦
        36
    weilongs   7 天前
    @kerrie1989 我反正还没有遇到查工资的.可能比我叫 low
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