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liangzi
V2EX  ›  职场话题

固定期限的合同未到期,公司又要重新签另外一份合同

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  •   liangzi · 2018-04-23 10:30:31 +08:00 · 3355 次点击
    这是一个创建于 2166 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    如题:
    进公司后签了个固定期限为一年的劳动合同(非试用期合同),当时看出合同没有公司章了。签完之后人事把两份合同拿走了。理由就是回去盖章。一直没有给我应得的那份。试用期过了之后 又拿了一份 是的就一份 已经盖好章的合同让我签 当时问他们为嘛只有一份 给我的回复是忘记了 以后把另一份拿给我。到现在也没有给。
    现在的问题是 不想做了 在这里工作时间没有半年。目前这种情况 要回第一次签的那份合同来可行性大吗?离职的话应该怎么做才好操作呢?
    麻烦知道的说一下 谢谢各位了~
    手机打字 格式上请各位见谅了。
    12 条回复    2018-04-24 13:57:23 +08:00
    jasonding
        1
    jasonding  
       2018-04-23 10:41:52 +08:00
    去问老大要合同啊,你不试试谁知道怎么样呢?万一那边是真忘记了呢
    liangzi
        2
    liangzi  
    OP
       2018-04-23 10:51:08 +08:00 via Android
    @jasonding 在第二次签合同的时候和他们沟通过没有给我回复
    FFLY
        3
    FFLY  
       2018-04-23 10:54:30 +08:00
    你赚大了,你们公司绝对是良心公司,你这属于无合同用工,做一个月拿两个月钱,果断离职然后去仲裁,半年顶一年。
    lvsemi1
        4
    lvsemi1  
       2018-04-23 11:09:58 +08:00 via Android
    赚翻了啊,赶紧辞职
    liangzi
        5
    liangzi  
    OP
       2018-04-23 11:46:26 +08:00 via Android
    @FFLY @lvsemi1 之前签了一份他们一直不给我
    FFLY
        6
    FFLY  
       2018-04-23 12:30:19 +08:00
    @liangzi 签了没给你,还是视为没签,就是无合同用工,有一个月算一个月,双倍工资赔偿。比如你工作了 6 个月,领了 6 个月工资,他还需要补偿你额外的 6 个月薪水。所以果断去仲裁吧,稳赢,别慌。
    liangzi
        7
    liangzi  
    OP
       2018-04-23 14:34:46 +08:00 via Android
    @FFLY 我怎么证明和公司的劳动关系呢 打卡的软件都没有认证
    defunct9
        8
    defunct9  
       2018-04-23 14:39:42 +08:00
    邮件啊,工牌啊。这能做证明吧。
    FFLY
        9
    FFLY  
       2018-04-23 14:48:48 +08:00
    @liangzi 工资银行流水总有吧,社保缴纳记录总有吧,再不济,工作邮件总有吧?截个图,要完整,一样有效的。
    FFLY
        10
    FFLY  
       2018-04-23 15:01:24 +08:00   ❤️ 4
    说真的,公司和你争,你是不是他们员工,这个你完全不用担心,随便工作上一点东西,都可以是证据,公司没胜算的。

    如果你真想拿这双倍工资赔偿,我来给你说下怎么操作最稳。

    1. 不要写离职申请,公司没和你签合同,那么长时间了,已经违法劳动法了,你可以直接离职,不需要经过公司同意。
    2. 为了确保你能拿到这笔钱,走之前给 HR 发一封邮件,写清楚“因为公司没有和你签订劳动合同,所以现正式通知公司,你将以劳动法相关条例进行维权”,然后把这封邮件完整截图保存留作证据。
    3. 你可以不用去上班了,直接去申请仲裁,如果期间公司有联系你,无论是电话还是邮件,全部留好,该录音的录音,该截图的截图。最好能和 HR 明确没有拿到劳动合同,并且套路 HR 问她为什么不给合同,哪怕她回答“忘了”也没关系,因为我们要的是没有劳动合同这个客观事实,而不是公司为什么不给合同这个理由。

    以上,等仲裁开庭,这种事时明确的,可以当庭判的。然后拿着仲裁结果等钱到账就好了,如果在约定的付款期限内没有给你钱,不要犹豫直接申请法院强制执行,劳动仲裁效力和法院判决是一样的,可以直接强制执行。

    (一般公司不会傻呼呼不给钱,让你去强制执行的,因为这样公司会有黑点)
    TonyGong
        11
    TonyGong  
       2018-04-23 15:04:39 +08:00
    以后多些这种良心公司该多好啊
    Zhuozhuo
        12
    Zhuozhuo  
       2018-04-24 13:57:23 +08:00
    1.入职前签订的和试用期过签订的内容是否一致

    2.试用期是多久?你后面签的那份合同的时间写的是多久?劳动合同是必须在入职一个月内签订,不然就要给双倍工资赔偿的

    3.你自己的那份合同是必须要有的,你可以先去要一下,看他们怎么说的

    4.另外,社保公积金、工资等有没有合法做,没有的话,以这写原因提离职,立即可以解除劳动关系,而且他们还要给赔偿的

    上班搬砖啦,不知道细节~就不具体提意见啦
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