这是一个创建于 1970 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今天看到一篇文章中提到：
1、“一个残酷的事实是，互联网公司更喜欢聪明上进的年轻人。腾讯视频已经明确不要任何 80 后了，哪怕是内部 transfer 也不行；工作经验在 3-6 年的人才是所有公司都在疯抢的类型。”
2、“过去十年，移动互联网带来的新设备人口红利、流量红利，带来的机会和风口，被证明或被证伪，让太多人习惯期待看不到头的数据增长，以及夸张的薪资增长。”
这似乎都在说身为一个在互联网圈摸爬滚打的 80 后，要被淘汰了……你的切身体会和真实境遇是怎样的呢？你的薪资有增长的很夸张或者跳槽的时候遇到难跳的情况么？谈谈你的看法。
上面两个观点来自公众号：黄海均 的《形势》一文，原文链接是： https://mp.weixin.qq.com/s/2Ymb5f4cORKBf2JMy0utgA
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Neojoke 2018-11-27 11:30:23 +08:00
我个人觉得，只有不适合要求的人才会被淘汰
无论是哪代人，对吧 每个时间都有挑战，不论是这个世纪，还是上个世纪还是下个世纪。 |
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305835227fadf 2018-11-27 11:37:32 +08:00
事实上 80 后混日子的确实是比 90 后多很多。
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nicevar 2018-11-27 11:41:13 +08:00
90 后即将被淘汰，00 后闪亮登场
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nandehutu 2018-11-27 11:42:03 +08:00  1
这些文章，对于个体而已毫无意义，能力强的人，无论你是 80 后还是 70 后，一样被追捧。能力弱的人，无论你是 90 后还是 00 后也一样被淘汰。
一个人是否被职场淘汰，主要取决于不提替代性。 我们只需要关心个体，整体趋势那是社会学家的事情。 |
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shylockhg 2018-11-27 11:44:20 +08:00
95 后快吃不上饭了
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Fighting4Dream 2018-11-27 11:45:06 +08:00 via Android
盖茨 50 后，马云 60 后。。。
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zxcslove 2018-11-27 11:52:05 +08:00
核心需求难道不是说只想要不结婚不生育的？就像养殖场都喜欢养阉掉的猪一样？专心长肉？
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Jimrussell 2018-11-27 11:57:59 +08:00 1
主要原因就是，人肉工厂需要没有老婆孩子的奋斗逼，方便资本家剥削。
而现在的 80 后还在奋斗逼范畴内的已经不多了，而 90 后的韭菜正值当割之年。 |
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ClutchBear 2018-11-27 12:27:55 +08:00
这么说,我这种 70 后只能去死了.
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hoobyy 2018-11-27 12:40:08 +08:00 via Android
工地搬砖的都是四五十的，难道编程比搬砖还累？
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laike9m 2018-11-27 13:38:31 +08:00
不知道有什么可讨论的，一个并非管理者的设计师，发表一些连来源都没有的结论，然后 LZ 就信了？这和一些招聘网站天天发什么本科生平均年薪 30w，硕士 50w 有什么区别，都是吸引眼球罢了。
能不能有点思辨精神？ |
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hk3475 2018-11-27 13:44:14 +08:00
10 后现在精力最旺盛 是不是该让他们上了
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XinLake 2018-11-27 13:48:56 +08:00 via Android
如果内容 “腾讯视频已经明确不要任何 80 后了” 属实，只能说明排斥 80 后，而不是淘汰
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