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年后面试，第三家，过了用人部门，死在了人力资源部的简历审核上
以下是第三家技术给我的回信： 感谢你的认可，每个人都有不同的风格，这可能是长久的工作环境造成的。从技术层面上，我认为从工作年限上，你的水平是够的。对于候选人的学历背景上，央企有自身的痼疾，用人部门的话语权不一定大于人力部门，这个你也无须介怀。 工作的前三年对于一个工程师来说是至关重要的，如果喜欢这条路，就多花点时间，加油！江湖不大，有缘再见！
楼主双非院校，18 年毕业，看到社区“酷工作”节点如此多反应就业难，由此写下这篇帖子
建议同等学力的大三学子准备就实习就业的三思，以及告知同样双非学历的，尽量避开国企，除非你很有信心
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daquandiao2 2019-03-05 18:49:46 +08:00
能告知哪个央企么
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ZehaiZhang OP @daquandiao2 稳重提到了，这是央企的痼疾，哪家都一样
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bk201 2019-03-05 18:59:42 +08:00
哪儿都一样，对应届生要求都很高。
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fgodt 2019-03-05 19:00:49 +08:00 via Android
借口而已，今年环境差 用人单位肯定选了又选
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ZehaiZhang OP @bk201 大裁员使得企业的门槛高了很多
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ZehaiZhang OP @fgodt 只是这家技术给我的回信，似乎不是借口，就算是借口，我也应该过了备胎期
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cjzlol 2019-03-05 19:02:10 +08:00 via Android
问题是考研也炸
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ZehaiZhang OP @cjzlol 只能说目前情况下，应届生考研是最明智的选择，大环境很不好，你要和大厂被裁的人竞争
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hellosimon 2019-03-05 19:09:38 +08:00 via Android
国企确实很看学历，就这样，卡的恨死
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CruelMoon 2019-03-05 19:13:58 +08:00
国企很多这样的...几年前应聘国企船厂，工资 3000，招聘也要 211、985。只有当地的一所非 211 学校能例外...
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xuanchi 2019-03-05 19:43:24 +08:00
现在大厂底线也是这样
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