本人刚毕业对这个有点迷,合同可有可无嘛?
情况是这样的,我实习就是在这个公司实习的,拿到毕业证书后公司和我签了合同,但是就签了一份,薪资是 3030,南京交社保的标准?还是啥的,说是为了交社保用,然后真实的薪资合同也没有签,当时人事跟我说后面给我,然后,都快过去一个月了,我中途找她问了 3 次,她总说忙忘记了,然后到现在都没给我。
有清楚的大佬知道这是什么操作吗?还有我现在是试用,说这个月月底给我转正
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mu666 OP 对了,我实习时候签的合同最后也没给我😂
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also24 2019-07-12 12:14:05 +08:00 via Android 1
不合理,合同应该各持一份,否则你如何保证公司不会涂改合同?甚至于,你如何证明这份合同存在?
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also24 2019-07-12 12:15:28 +08:00 via Android
有时候公司搞这个,倒也未必是打算坑你,只能算 HR 的小心机,但是会让人觉得非常不舒服。
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CEBBCAT 2019-07-12 12:24:07 +08:00 1
这样是不是可以两倍工资仲裁一波?
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coderluan 2019-07-12 12:32:37 +08:00 1
公司自以为聪明和法盲而已,公司不签合同发生纠纷的话会赔偿更多,赔偿金额也是按到手收入算的。
当然最好的办法是不去这种 lowB 公司,一时半会走不了也不用担心太多,保留好上班的证据和聊天记录,到时候真有纠纷也是稳赢的。 |
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mu666 OP @coderluan 哦哦,主要是这种做法让人很不舒服,我现在已经准备换一家了,然后就是担心没有合同,离职会扣我工资等等之类的,
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also24 2019-07-12 12:48:59 +08:00
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huamiao 2019-07-12 12:49:57 +08:00 via iPhone 1
@mu666 不会有问题的,大不了仲裁,到仲裁的时候你还怕公司不拿他自己那份合同出来?不拿出来更惨。
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mu666 OP @also24 哈哈,这个我有钉钉聊天记录,我找人事问了 3 次问啥时候把合同给我,但是签了的合同是南京交社保最低标准的薪资,真实薪资合同没有签,也没有给我
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mu666 OP @huamiao 但是我签的合同上面薪资是我们这边交社保的最低标准薪资,真实薪资合同没有签,也没有给我,
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7654 2019-07-12 12:53:57 +08:00 1
合同有三份,公司员工还有劳动局
可以试下仲裁哈。。。双倍回报 |
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mu666 OP @huamiao 现在就是担心仲裁按我签的最低薪资标准来,不过话又说回来。我还没转正😂本来也就拿 4000 左右,本来也就差不了多少,但是人事这个做法让我有点难受,😂来 v 站发帖是为了了解一下这方面知识,今后肯定要用到的
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coderluan 2019-07-12 12:58:21 +08:00
@also24 这就对了,如果不想最多赔偿,公司最终肯定要出示合同,所以我才说公司不给劳动者合同毫无意义,劳动者丢了合同并不会对仲裁有任何影响。
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wolfie 2019-07-12 13:26:30 +08:00 1
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ooooo 2019-07-12 13:56:01 +08:00 1
腰杆直有底气就直接问
这种公司的路子就是想着坑员工做准备的 |
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mu666 OP @ooooo 我已经问了 3 次了,每次都是说忙忘记了😂所以我现在不问了,已经在投简历了。就是担心离职的话,没有合同会不会被克扣工资啥的
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aoooo 2019-07-12 15:04:30 +08:00 via iPhone 1
我司转正后给,别慌
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mu666 OP @aoooo 我慌的另一个原因是公司开的工资有点低,然后经理后来跟我说帮我争取多一点的,然后现在合同都没有,也不懂有没有争取,😂所以想看看合同到底给多少,给太少就趁早溜了
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babedoll 2019-07-12 16:20:19 +08:00 1
我实习的时候也是。。不过工资社保也按时发了=。=当时也就无所谓了
后来转正就给了。。但是合同上没明确写工资。。(无语) |
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tankren 2019-07-12 23:03:21 +08:00 via Android
你签的那份合同也是无效的
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elgae 2019-07-15 22:51:57 +08:00
一个月内给就行了
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