确实，本质还是没钱。所以只能去让子女跟别人去竞争有限的优质教育资源

害，解决办法就是买个安耳悠耳塞，吃饭的时候戴着。别人要问起来，你就故作扭捏地说，你们吃饭嘴里声音太大了，我比较敏感吃不下。懂点事儿的自然会注意一点，不懂事儿的也没办法。

有教养不是吃饭的时候不撒汤,而是别人撒汤的时候不去看他。吧唧嘴也差不多吧，实在受不了了提醒一下。我记得我五六岁的时候也会吧唧嘴，屡教不改，后来有一次我妈实在受不了了，把我嘴给打肿了。之后一直到现在，跟别人第一次吃饭的时候偶尔会有人觉得很诧异，你吃饭这么斯文的，吃饭都不露齿的

害，周末那一天双倍啊，那就不怎么样了

你不是人

落泪了，我以前遇到的问题就是 PHP 限制太少，大家追求写得快然后很不规范

前年我住在下梅林那一块，那边房子应该挺多的

面的还行就先招进来，给个不会影响到现有工作的难度适中的小任务，用一周或者更短的时间完成，每天写简略日报汇报进度，早上抽点时间去看看他的完成情况。没水平的基本一两天就可以让他滚了，小公司的话，我觉得任务完成的不错的话，其他酌情考虑吧

之前看了很多菜刀的选购帖，看到描述脑中想的是，三把菜刀加起来可能还挺贵的

我本身很少玩手机游戏，就我玩过的感觉比较好的手机游戏来说的话，共同特点都是，玩法 /规则简单，可玩性很强 /精通很难。任天堂的几款第一方千万级别销量的游戏基本也都有这些特点，但是说起来容易做起来难，特别是市场上已经有一批这样的游戏的时候，我觉得很难再有这些特点的游戏井喷式出现

我也想看看贵公司的 JD 到底是什么样的

心理是调节不过来的，我的现在的顶头上司是靠关系空降过来的，开始我还觉得没什么，后来发现这老哥着实问题有点大，顺手对他做了个背调。

这老哥以前就我调查到的就是个项目经理，还是跟欧美那边来往的，搞工作流程，搞项目规划，思维还是瀑布开发思维。刚来的时候又喜欢把工期压到跟大老板的规划一致，然后项目工期爆炸了几次

大老板不懂技术正常，这老哥...也不太懂，我调查到的似乎他自己没正经学过，去了个培训班培训的。 来公司工作一个多月的时候，讲起规划来，天马行空，有跟已有模块冲突的地方，就说：“我刚来，你们这个系统我也不太懂，但是我作为局外人，是比你们看得更清晰的，因为我跳出了你们老想着旧模块的惯性思维。”确实厉害，上了一个多月班，这系统有啥功能都不知道，还能以此自豪开始吹牛逼

因为不懂技术，所以对于开发的工作量也没法量化，就是鼓励加班，“我承诺，只要....，我一定不会亏待他”。只要加班加的多，这个人就是工作上进。然而我也没看到有发放什么实质性的奖励

因为不懂技术，花大价钱招人组建他自己的团队，结果招的人都不太靠谱。找的所谓 java 经理，对着 readme 跑项目跑了两天才跑起来。招的号称十年开发经验的前端，入职两个星期还没跑起来我们基于 RN 的 APP

其实不懂技术都没什么，我们技术总监能力比这老哥强多了，让靠谱的人做靠谱的事就行了。但这老哥似乎看多了国产职场剧，总觉得总监提出的一些质疑是针对他的，然后大清洗也开始了。上面说的招人是一个，开除老员工也是一个，架空总监又是一个

产品这块也没有产品思维，产品经理问新规划的 XX 模块是什么，为谁做，谁来用，什么时候用。这按理说是要描绘一下用户场景吧，然后这老哥很实诚地说了他知道的，比如什么时候用，他回答：如果能明天开发完，后天就能投入使用，并会和 XX 合作。震撼了产品经理。哦，后来这产品经理在一次大老板讲需求的时候发现老哥讲的和大老板不一样，当场提出了几个问题，然后被老哥开了

至于我为什么不离职，我联合了部门其他（几乎一半）同事还在给老哥准备一份礼物。这份礼物会在我离职的时候分享到公司大群，作为我离别的赠礼，希望老哥开心

@429463267 应该都有比较偏的地方都有，沙井、龙华、龙岗啊。深圳 13 年之后就严厉打击新建村委统建楼和农民自建楼，所以这些地方现在还能看到很多烂尾楼，而现在在卖的都是在消耗限令之前的存量。

不过你真要买的话，要考虑清楚，倒不是拆了不赔。这房子不像商品房，如果你想卖的话，那可是真的难卖。不是我乌鸦嘴啊，如果梭哈上车，要是碰到什么变故急需要钱的话，这房子变现能力基本没有。不像商品房，你要是几年后急需资金的话，转手一卖还能赚钱。

@mbtfdwlx 集体户口可以落户到小产权房，有独立户口，不用跑一趟公安局。大部分小产权房可以归入特殊住房，入学积分比租房高。如果 运气真的爆炸，旧改到自己头上（概率极小），那就跻身小康家庭了。前提是保持现有政策不变，不出什么岔子