中介系统。准确的说，例如贝壳平台。
有历史成交价格。

至于能不能拿到数据，看你有没有策略和方法。

如果真想让自己更健谈，更倾听别人，可以试着去商业场所当主持。能把观众逗笑，就很成功。

貌似这个技能大多数是几岁到十几岁养成的。再大，刻意追求这点，我个人感觉没什么意思。

1 ，不评论。我个人接受女方想法。
2 ，我不接受。
3 ，我个人接受。
4 ，我个人觉得太小家子气了。
5 ，女方是你跪舔来的。从骨子里，对你没什么感觉。
6 ，北京户籍可以折算成 50 万
7 ，没必要折腾。双方的轨迹已经划定了，人生观也很固定了。再折腾也是会显得突兀，就像造农药的突然改卖养生产品。

34 岁，工作 12 年，离边缘化很近了，不怎么焦虑。争取再混一年拿 n+1 礼包。

都按法律规则办事吧。外包公司低成本裁员是众所周知的。每个月正常的推荐甲方面试（过不过的了和外包没关），不辞退，一直这么养着打官司赢不了的。至于每个月两千块钱混不下去，自己离职，那就没法仲裁了。

我是不理解为什么知道外包有坑，还主动进坑。这和进赌场的人知道可能会倾家荡产还进去赌没差别，反正我是不会同情的。

最好的当然是没有外包公司的存在。

去外包的人，大多数都是培训机构出来，伪装的三年经验，通不过正常的面试。这些人又希望有外包公司能去。真是两难。

@pual

@pual

我感觉最好别这样搞。除非不想混外包公司了。我认为这些外包公司在人入职前肯定会查仲裁记录。

而且，外包公司也会不断修正他们的策略，避免赔偿。没派遣的时候，仅仅发合同底薪是法律支持的。

整个裁判文书网上的中软国际的劳动合同纠纷判例也才 88 个。大多数人估计都是熬不到被外包公司找理由辞退就自己走了。

@hlwjia

#20 有说明。如果仲裁赢了，可以拿到全额工资。也就是除了底薪，还要补差价。

@hlwjia
因为他苟了一年。是按他的合同赔偿的。

我还发现一个有趣的判例，简单说一下。

某中软国际员工，待派遣一年时间（底薪 3000 ），最后被中软国际主动辞退。居然赢了官司。赔偿 98000 。

我用中软国际，案由选择民事案由，搜索了裁判文书网上面的判决文书。

给如下结论:

1 ，外包公司仲裁有胜诉的情况。而且有胜诉拿到全额工资赔偿的。但是有限定条件。

2 ，如果外包公司一直在给你提供新的项目组，你必须要去参加培训面试等事务。败诉者多是由于消极应对新的派遣工作。

3 ，未派遣期，只有基本工资是法律支持的。深圳和北京的判决都有这样的情况。

4 ，外包公司败诉的情况总结如下:
a)未主动提供新的项目组，主动裁员。
b)派遣至不相关工作岗位（例如数据标注），被派遣员工拒绝，外包公司以此为理由主动裁员。

简单通俗的说，外包公司主动裁员基本都会败诉。如果没有主动裁员，基本上都不会败诉。

另外，在多个判决中发现，外包公司没有加班费。法院也没有支持加班费。但是法定假日有明确支持。

感觉没戏。

所有外包开发都和甲方没有半毛钱合同关系。你找甲方显然没任何道理。

问题是你和外包公司之间的矛盾。

你的合同铁定是两千多的底薪，加劳务绩效工资。驻场结束了，就没有绩效工资。外包不会主动裁掉你的。你对新的驻场工作不满意，可以退回外包公司待派遣。

你如果仲裁是想结束合同，并给你赔偿？这估计说不过去。去仲裁，外包公司会说允许你结束驻场回去待派遣。

外包的薪资比中小自研企业的薪资要高。要求还低很多。你应该要知道这个前提条件。

鉴于这个
咚咚咚
的鸟叫声超过了我的认知，根据长得越怪判的越久的原则，我建议你别惹。

这是倾销。就业很烂的时候，如果没有行业准入证，就没办法避免。

很多行业有准入证，例如出租车，可以用行政手续保护避免倾销。美国大萧条时期，无数人去跑出租车，导致出租车行业崩盘，后面美国就设立了出租车牌照。
医生也有准入门槛。而且很高。
金融行业也有准入门槛。

上面有人提了偷渡去美国的，同样是倾销。不同国家有法律反劳动力倾销（偷渡）。


软件行业，是少数没有准入证，薪资还不错的行业。自然而然会有一堆人想通过各种办法挤进来。

结局必然是这个行业的薪资降低到和工科相同水平。这个趋势无法避免。

跑。这行情，跑路三个月，你就会愿意再打五折入职新公司。

你说的问题非常普遍。你到哪里都可能会碰到。

我建议你别工作了。

说一下学历和工作状态吧。

这是好事。改天我也成立一个公司，招聘新手，收费两千一个月。招聘一千个这样的员工，月入百万，发达了。

我这算培训机构么？