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回复总数  1833
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@documentzhangx66

说个你不爱听的话。我看明白了你压根没什么实际从业经验。再混三五年经验再来反驳我吧。

我是混了十几年开发经验了。我 10 年前,花一两个月每天下班熬夜看 redis 源码的时候,你应该还没写过一行代码。

一个很简单的东西,让你搞,企业没个三五百人的技术团队都不用考虑开工了。

你压根没理解简单的事,简单的处理。还停留在小白学了点皮毛,急不可耐的找机会实践一下炫耀一下,就觉得世界应该那样运行。

基本上所有的游戏业务都是重度依赖内存缓存。实时数据放 redis 的非常非常少。50 帧的同步频率,一毫秒的数据 io 都是不可容忍的。

你真的太幼稚了。还有心思谈业务不值钱。这年头还死磕 battle 那点烂代码值不值钱?行业都什么样了?

信不信你失业了照样一个月没一两次面试机会。
问“如何看”

答“用眼睛看”
您要不要先把您之前的帖子结了再提这个?

求助类的帖子不给回馈(结论),是对他人的不尊重。
@documentzhangx66

您犯了教条主义的问题。任何方案都要看实际需求。不是什么都需要搞一致性可靠性原子性强保证。

有状态服务最普遍的游戏行业大内存缓存是挺普遍的。不是所有业务都是无状态的 http 服务。不是所有业务都要考虑进程挂了怎么办。进程都挂了,还能怎么办?

凉拌。

我说句不好听的话,您要么是偏执的某个领域的资深开发。要么是刚学些皮毛,还处于兴奋期的小白。至于是那种,我没兴趣。

就算你是有千万种教材拿出来说这样子不严谨,你依然不能否定大量公司实际在工程中应用的方案。
这个排名可以进 211 临床。
@documentzhangx66

内置 map 肯定比 redis 性能好。就凭 tcp 的 io 毫秒级耗时,就压根不用比。

op 的问题要看业务场景。只要不出现雪崩,就没什么问题。
你不会钓鱼么。打电话录音,引导对方说出你要的证据。
拿到你要的证据,你完全不用鸟他们的律师函。
事情可大可小。

你最好是能搞一份能跑起来的东西在手里。然后说你的东西没被交接。

这样子不至于太被动。
303 天前
回复了 voidmnwzp 创建的主题 职场话题 今年春招真是出奇的安静
百度贴吧里面哀嚎的挺多的。
脉脉吹的还是不少。
知乎照样是卖课的地盘。
可能是现在的应届生家底厚,没工作也可以潇洒。
303 天前
回复了 luck2023 创建的主题 职场话题 30 多岁的我失业了
兄台,要相信车到山前必有路,船到桥头自然直。
有些事情无法避免就平淡的接受。
这工资完全可以骑在老板头上。
303 天前
回复了 yolooo 创建的主题 分享发现 说一个现状,关于最底层经济的
摆摊属于市场竞争。收费的肯定是当地临时工收黑钱了,举报会被辞退,摆摊不收费的城市挺多的。我老家不收费,包括景区。

摆摊的门槛太低了。竞争太激烈。赚不到钱也是很正常的。
你们留具体房号的,不怕差评被上门报复?我是只填了小区。没有楼栋号。所以只能送菜鸟。
303 天前
回复了 chaoschick 创建的主题 问与答 不知道算不算劳动纠纷
@lmmortal

看了 op 的历史记录,看起来确实是一直在 b 公司做人力外派。应届生 5.5 在烟台应该算不错的工作。在上海算很一般。

我个人无法理解,op 在上海,为什么要长期领着山东二三线城市的薪资待遇?换一个上海的工作不好?

op 回帖记录显示,他有在上海投简历找工作,没面试机会。

如果是在上海找工作,电话回访的概率极大。这个关不容易过。目前上海那边的 it 行业基本上都会看社保记录,抽样电话回访。这是风险点。

oo 的情况,仲裁就可以了。走仲裁无效,走起诉流程,赢了律师费由被告承担。走这步,就意味着工作没了。
303 天前
回复了 chaoschick 创建的主题 问与答 不知道算不算劳动纠纷
@lmmortal

不需要一辈子。空窗一两年时间,职业生涯就废了。

空窗三个月,心态就崩溃。刚毕业的人,空窗一年,只有极少数内心强大的还能坚持继续找工作。要不然,早就摆烂啃老游手好闲当无业游民了。连招聘软件都不敢打开看。
303 天前
回复了 chaoschick 创建的主题 问与答 不知道算不算劳动纠纷
@lmmortal

我是 21 年 7 月份左右在烟台 a 公司实习,然后被 a 公司外派到上海的一家 b 公司,22 年 7 月份正式在烟台 a 公司入职,一直到现在 23 年 6 月份


你确定你看了 op 写的内容?
303 天前
回复了 chaoschick 创建的主题 问与答 不知道算不算劳动纠纷
@ParfoisMeng

#25

你要甩锅,最好先混到高层修改法律。学生实习不缴纳五险一金是法律规定的,这不是正常的雇佣合同。全国都是一个标准。

OP 明显是因为实习时间太长,被 HR 忘记了签合同的事情。去仲裁,法律肯定会支持。但是这属于钻了一个不应该钻的漏洞。

你忽悠 OP 去坚决仲裁这笔钱,输了赢了,都丢工作。而且非常大概率会被公司通报给行业群。OP 能靠这 6 万过一辈子么?到时候你给他解决工作问题?
303 天前
回复了 chaoschick 创建的主题 问与答 不知道算不算劳动纠纷
这种和企业故意不缴纳五险一金,索要加班费等情况还不一样。索要加班费、正常假期是大家都觉得理直气壮的。

纯粹属于企业职员工作疏忽,被你找到漏洞了。你要借着这个漏洞仲裁,法律上当然是没问题的。但是企业会罚 HR 。HR 会把你的事迹广而告之,同城其他公司谁敢要你。

我建议你格局放大一点。有些空子不能钻。
303 天前
回复了 chaoschick 创建的主题 问与答 不知道算不算劳动纠纷
仲裁的赢面很大。但是你这做法不厚道。目测是行政的工作疏漏,漏了和你签合同的事。

我放个话在这里,这么搞,你可以拿到 6 万赔偿,但是你职业生涯大概率输得一塌糊涂。不管赢不赢,你搞这事铁定离职。烟台这种规模的小城市的 HR100000%是互相认识(有行业群)的,你考虑一下你在当地再无任何公司要你的后果。
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