@wupher 是的 每个人处理方式不同，只有自己的才是最好的。但是当自己没找到合适的方式可以看下别人是怎么做的，然后根据自己的实际情况来找出自己应对的方式。

@xingshu1990 浮躁大部分原因还是由于外界因素加上自己压抑造成的，对自己正向激励确实是好办法。你说的靠自己能力是什么意思，可以讲解一下吗

@coderxy 这样干 对企业的好处是？

@GGGG430 学到了

@wudaye 有道理

@zpxshl 哈哈哈哈

@66beta 大牛都是这样的

@smplesugar 确实

@Casbin 已加

@cliaikie 又看到这个 感觉这个学习成本好大，文档写的也不怎么清楚 还是说我太菜了看不懂

@swcat 这个设计还是在 RBAC 基础层面，没有突破数据权限层面。
我现在有两个种方案当时感觉都不是很完美
第一种：针对数据规则(规则字段，规则表达式，规则值),把数据规则跟资源和用户进行绑定，怎么绑定？在 RBAC 模型中，用户是通过授予不同的角色来进行资源的管理，同理我们可以让角色在授予权限的时候关联上数据规则，这样最终在系统上就体现为不同的用户拥有不同的数据规则。在系统中实现的话 java 种可以使用 aop 来实现，顶一个数据权限的注解，在对应的资源请求方法上加上注解，然后用 aop 抓取到用户对应角色的所有数据规则进行 SQL 拼接，最终在 SQL 层面实现数据过滤。
第二种：在对象的资源请求表中加上数据筛选字段进行埋点，每次访问时需要来权限系统这边获取当前的角色，然后带上筛选条件去查询，这个方法也是 SQL 层面实现。
第一种方法扩展性强，但是增加系统的复杂层度，而且对性能也有影响
第二种方法对各个功能有侵入性，扩展性不强，每加一个服务都要去设计相应的字段，实现比较容易。

@billly 怎么说

@Jooooooooo 之前也给自己制定过计划啥，但是没能坚持下来

@kilala2020 能具体讲下如何慢下来吗？

@noroot 站在应届生的角度考虑呢

@hello2090 这是说给大佬听的把！！！

是第一年两个都可以拿 然后后面就只能拿一个了吗

你校招还是社招