排版有问题，重新发一份，爱护眼睛人人有责。

个人见解，有不对欢迎指教，一定虚心接受。
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1.部门规章与绩效可以自己定

[个人理解] 部门里我最大，我自己定规矩，我的亲信是狗，其他人是奴隶。（一定有人喷我想真多。现实是部门都可自己定规则的企业，一定没有很强的企业规章制度）

2.不断完善人员培训的流程，让新人在本公司一年可以拿到外面公司呆三年的薪资

[个人见解] 可以让新人一年拿到外面公司三年的薪资，也可以三年的老人当实习生以能力不符合岗位踢出去。（正常的企业薪资一定是有时间（经验）有空间（行情）有坡度（比例），而且应该由人事部门负责，恰恰应证了第一点，没有真正的规矩，只有领导老板嘴里的规矩，朝夕令改+随心所欲）

3.抑恶扬善，自己去打造团队的氛围

[个人见解] 恶是你定的，善也是你定的。是运动员也是裁判，自己打造的氛围只是符合自己的口味，保持不了相对公平。

4.自己内心很笃定，人员培训+绩效制度，就算换一家公司做管理，我也可以很快复制同样的团队

[个人见解] 微商精髓。招聘广撒网，模式裂变，画饼 PUA 。留下符合自己口味的，踢掉不爽快的。创立自己的一言堂帝国。对自己摇尾巴的狗给与分红，对真正干活的人连加班费都不愿意出，甚至还要洗脑是你不够努力所以才要累死累活的。

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我可能是#1 所说的二极管，如果您觉得不得劲可以骂我。

排版有问题，重新发一份，爱护眼睛人人有责。

个人见解，有不对欢迎指教，一定虚心接受。
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1.部门规章与绩效可以自己定
**[个人理解] 部门里我最大，我自己定规矩，我的亲信是狗，其他人是奴隶。（一定有人喷我想真多。现实是部门都可自己定规则的企业，一定没有很强的企业规章制度）**

2.不断完善人员培训的流程，让新人在本公司一年可以拿到外面公司呆三年的薪资
**[个人见解] 可以让新人一年拿到外面公司三年的薪资，也可以三年的老人当实习生以能力不符合岗位踢出去。（正常的企业薪资一定是有时间（经验）有空间（行情）有坡度（比例），而且应该由人事部门负责，恰恰应证了第一点，没有真正的规矩，只有领导老板嘴里的规矩，朝夕令改+随心所欲）**

3.抑恶扬善，自己去打造团队的氛围
**[个人见解] 恶是你定的，善也是你定的。是运动员也是裁判，自己打造的氛围只是符合自己的口味，保持不了相对公平。**

4.自己内心很笃定，人员培训+绩效制度，就算换一家公司做管理，我也可以很快复制同样的团队
**[个人见解] 微商精髓。招聘广撒网，模式裂变，画饼 PUA 。留下符合自己口味的，踢掉不爽快的。创立自己的一言堂帝国。对自己摇尾巴的狗给与分红，对真正干活的人连加班费都不愿意出，甚至还要洗脑是你不够努力所以才要累死累活的。**

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我可能是#1 所说的二极管，如果您觉得不得劲可以骂我。

OP 我说个身边真实案例，没有恶意。

合租室友谈恋爱后，半年瘦了 35 斤+作息规律+吃起来各种鞭+坚持健身（主要是核心练习）+ 自己做轻餐的时候边做边嘿嘿傻笑+爱发朋友圈分享生活

个人见解，有不对欢迎指教，一定虚心接受。
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1.部门规章与绩效可以自己定
[个人理解] 部门里我最大，我自己定规矩，我的亲信是狗，其他人是奴隶。（一定有人喷我想真多。现实是部门都可自己定规则的企业，一定没有很强的企业规章制度）
2.不断完善人员培训的流程，让新人在本公司一年可以拿到外面公司呆三年的薪资
[个人见解] 可以让新人一年拿到外面公司三年的薪资，也可以三年的老人当实习生以能力不符合岗位踢出去。（正常的企业薪资一定是有时间（经验）有空间（行情）有坡度（比例），而且应该由人事部门负责，恰恰应证了第一点，没有真正的规矩，只有领导老板嘴里的规矩，朝夕令改+随心所欲）
3.抑恶扬善，自己去打造团队的氛围
[个人见解] 恶是你定的，善也是你定的。是运动员也是裁判，自己打造的氛围只是符合自己的口味，保持不了相对公平。
4.自己内心很笃定，人员培训+绩效制度，就算换一家公司做管理，我也可以很快复制同样的团队
[个人见解] 微商精髓。招聘广撒网，模式裂变，画饼 PUA 。留下符合自己口味的，踢掉不爽快的。创立自己的一言堂帝国。对自己摇尾巴的狗给与分红，对真正干活的人连加班费都不愿意出，甚至还要洗脑是你不够努力所以才要累死累活的。
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我可能是#1 所说的二极管，如果您觉得不得劲可以骂我。

各位不要小看换电池的麻烦和有坏心眼的邻居。

自家的 N 次实战经验，最后得到，动物身上是无源 RFID 射频卡，自制高功率读卡基站，只需要算好基站的识别半径范围不要重叠，主要放养区域边缘，部署几个基站基本就可以了。

在动物身上不要存在幻想，电池的不要用，跑着跑着虚焊脱落了没电了，有微电路板的不要用，甩来甩去撞坏了进水了稀碎了。

基站我走的 POE 供电，和摄像头放一起的，比较不引起坏心眼的察觉顺便震慑偷鸡贼，mmp ！

走就走不要留恋，也不要被所谓的 7 年感性影响

@SoFarSoGood win server 并没有 强制性 update

为争取千百万群众进入产业升级统一战线而斗争

@tuangouzi 现况是你有押金，邻居没有。开局就不对等，你要有破釜沉舟的心态，你只改一个外门，邻居可是改门+改墙。物业和稀泥就不要管物业了。不然你以后只会发现邻居更加嚣张，楼道都能给你占用了

从前：只有五险，没有一金，没有年假，没有合同，挂靠三方，连老板手机号都没有
现状：去 TMD ，改单休，跑路

全局梯子不跳转，不好意思

cloudflare.com/zh-cn 没跳转

邻居入户门往外移了？那先不着急押金，先打电话叫消防来，砸完墙在讨论押金的事情。

关于入户门哪个方向，没有相关的强制规定出台。只是规定民用建筑和厂房的疏散用门应向疏散方向开启。

《建筑设计防火规范》（ GB-2006 第 7.4.12.1 条规定：民用建筑和厂房的疏散用门应向疏散方向开启。

疏散门的开启方向有讲究：疏散途中的门和楼梯间的门都是开向逃生疏散方向的，只要向外用力，就可以方便打开而不至于浪费时间。

https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/8ad4b31c8701a18b27fd417f902f07082838fee8

@bobbyshmurda 哈哈，带薪拉屎是打工人的日常

@crazyTanuki 拿钱多的人还不一定干活呢

@dev436 谢谢反感，再也不见。原帖对线可以自己查阅我的回复记录，不要没有依据就说别人不对。

@laoertongzhi 外部影响是不可控的，你想的前提不成立

@blackshow 无规矩不成方圆。制度是人定的，执行也是人执行的。现在有些人当婊子又立牌坊。

@horizon 哈哈。您可使劲摇尾巴

@horizon 摸鱼也有摸鱼的方法，是啊，老板有把员工当人看待吗？承诺的年终绩效到位了吗？别把老板当傻逼，现实是老板确实都是傻逼。真正干活的人关注不到，拍马屁的哈巴狗倒是如鱼得水。

老板只会把钱分给摇尾巴的狗而不会把钱分给认真干活的人。

@homhing 没有说怎么处理吗？你只看得到坏话？看不见好话？发现大家都说 op 是屎是不是？只会面向老板编程吧？
[摘抄]
直接开他就好了
那你就别擦屁股啊
绩效给到最差，反馈到人事部门

@chengxiao 说到痛处，犬吠多起来了

@horizon @totoro52 孝死了，急什么。打工人该有打工人的觉悟，做好分内的事情就好，操心老板该操心的事情。希望你们永远积极，以公司是你们永远的家为荣

@homhing 拿着鸡毛当令箭，如果你有实权怕不是搞成一言堂了吧。真以为自己是领导吗？自己不爽人家不鸟你吧。你真是领导，直接开他就好了，还劝人上进干什么？担心这个那个，无非就是自己也没权利开人家，去告状又怕老板觉得自己没管理能力，又怕其他人以后联合起来针对你。活没做好，要别人来擦屁股，那你就别擦屁股啊，装什么好人，绩效给到最差，反馈到人事部门。是公司太小没有人事部门吗？不知道优越感来自哪里？技术非常牛逼？

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