来自 chatGPT 的回答:
处理坚持自我的同事可以是一项具有挑战性的任务，但以下这些方法可能有助于更好地应对这种情况：

1. 尊重对方的观点：
首先，要尊重对方的观点和意见，不管你是否同意。尊重是建立良好工作关系的基础。尝试理解他们的立场，即使你不完全同意，也可以表达出你理解他们的观点。

2. 温和但坚定地表达你的观点：
当你需要表达自己的观点时，采取温和而坚定的方式。使用事实和逻辑来支持你的立场，而不是情绪或攻击性语言。坚定但不冒犯是关键。

3. 寻找共同点：
尝试找到你和同事之间的共同点。这可以帮助建立共鸣和合作的基础。即使你在某些方面存在分歧，也可以寻找共同目标，以便合作解决问题。

4. 主动沟通：
保持开放和主动的沟通。定期与同事交流，讨论工作进展、目标和问题。通过与他们保持联系，可以减少误解和冲突的机会。

5. 寻求第三方的帮助：
如果你发现无法解决与坚持自我的同事的问题，可以考虑寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能能够提供更多的建议和资源，帮助你们解决冲突。

6. 避免争吵：
尽量避免在工作场合与同事争吵或陷入长时间的争执。争吵往往不会解决问题，只会加剧紧张局势。

7. 接受不同意见：
记住，不同意见和观点是工作环境的一部分。尽量接受这些差异，以建立一个更加多元化和包容的工作团队。

8. 寻找妥协：
在一些情况下，可能需要妥协以达成共识。寻找一种方法，双方都可以接受，以解决争议或问题。

最重要的是，尽量保持冷静和专业，不要让与坚持自我的同事的争执影响到你的工作表现或工作关系。如果一切都不能解决问题，可能需要考虑与上级或人力资源部门一起寻找更持久的解决方案。

lark 吗?我们公司在用 lark ,到国内验证码邮件不慢啊

建议不要用浏览器,over

简历没啥亮点...

@googlefans https://chat.openai.com

@missya 咋看出来是宝塔的

@murmur 图的是可以使用 eSIM 吧

@cmj1993 Twitter

还不如快递寄给客户呢

@hexiaowu1993 Use the 30-day trial or buy it for as low as ¥228

只有小红书 push 收不到就找小红书,如果其他也收不到就找苹果

悲哀

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サービスミームは優秀なIT 人材を土台として、お客様に、高品質かつ低コストのサービスの提供を目標として、 追求し続ける会社です。 外包公司?

@f6x 最近从没准过

@leeraya 我是开发招聘 app 的,是做东南亚市场的,线上简历很重要的,推荐 job 都是根据在线简历进行匹配的,如果在线简历写的太少,一般匹配不到什么好的职位

@yinzhili iPhone 联通卡用户表示很真实

“奇安信说“看我表现”（表现的好应该能直接转正） ”,这不是 PUA 你吗,什么叫看我表现,是看公司 HR 表现吧