试用期被开。

[a3613051]

 十月份入职一家小互联网公司。12 月份经理找我谈话，由于公司投资出现了问题，所以只能精简人员，由于你在试用期，所以。。 因为临近年底，心里十分不爽想要搞一搞事，最后一天我让 hr 出具一分清退。hr 出具清退理由是不符合本岗位并且不盖公章，并且各种威胁让我主动辞职。期间还用一份申请辞职书让我交接，骗我签字。找我谈话了一整个下午，说你要去劳动仲裁你的经理一定会被牵连，然后跟我墨迹一整个下午，跟我各种套近乎，威胁。 hr 最后说给我的清退理由为：
  1：财务反应后台账目经常对不上。
  2：上班期间干与工作无关的事情。
  我回答道第一点，技术经理直接分配任务，财务后台账目并没有在我身上，我负责都是 sql 优化，aop，缓存。 第二点，本来说是上班看淘宝，我说我没有。我说你确定就这两个理由盖章吧，我仲裁等你提交证据。HR 回复无所谓，反正我去劳动仲裁就不用了来上班了，反正耗着呗，我们有证据，但是不能给你看。后来又各种好话墨迹了俩小时。
  最后，还是因为怕牵连到经理。还是在主动辞职上签了名。因为经理真的是我见过最好的领导，像老大哥一样，但是在职快两个月期间经常和我讨论方向和各种技术已级需求的变形，需求的扩展与数据库的设计，并期望我接手已有的 spark 大数据。

[justrand]

试用期不是大家相互考察的阶段，公司开除你需要这么磨磨唧唧啊！？

[GM]

试用期被开，基本上没什么办法，认了吧。

[Heebe]

不是，我就想问，你一个试用期被解约的人，你搞事情是为了啥啊？还想拿了“补偿”吗？

[littleylv]

好像试用期可以直接开除的，而且不用赔偿（没记错的话）

[opengps]

试用期就是互相可以免责解约的用途吧

[cherryas]

???楼上几个人看过劳动法吗？试用期被开要是要理由的，没有合理的理由也是要赔偿的。

[wangkun025]

@cherryas
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

[yuankui]

都说是试用期啦。
淘宝也有 7 天无理由免费退货，虽然退货的时候，都会问你为啥退货。就说：不是想象中那样就行了呗。

[wangkun025]

@cherryas 复制错了。对不起。

[Heebe]

@cherryas 是吗？我就说“能力与岗位不匹配”，现在我提前 3 天通知你了。
请教下，请问我违反什么规定第几条了？

[madpecker009]

🤧我们公司有个人代码造价，被劝退

[elgae]

试用期开除也是需要合理理由的，不是想开就开。

[coderluan]

从结果我知道楼主肯定会失败的，但是我依然支持楼主维护自己的权力，有的人是法盲还是精神股东还是跪久了？

[cherryas]

@Heebe 那你猜猜为什么 HR 没那么做，而是让楼主自己提离职呢？

[nandehutu]

没合理的理由，需要赔偿的，ls 这么多人不懂劳动法呀

[Heebe]

@cherryas 我能说重一点吗？
就是这 HR 太弱了！试用期解约，给什么赔偿？坐好，3 天后滚蛋。交接或者工作造成公司损失，从公司知道那天，1 年内公司还要找你索赔。搞事？搞什么事？按规定走，按法律去做，你去仲裁真要说公司应该给你钱，公司再给。

[banbishan]

试用期开除，需要有合理理由和证据，不是用人单位说能力不行就可以的，合规操作都是六个月以下赔偿半个月工资。如果用人单位不给出理由和证据，可以申请仲裁。

[coderluan]

@Heebe 就是因为 HR 太弱了，楼主才想着要赔偿啊，你这逻辑并不自洽啊。

[RYYang]

我就是试用期不合适啊，马上找到比上家不知道好多少倍的公司

[randyo]

仲裁吧，不要跟钱过不去，不要信上面说的试用期随便开除

[mrhhsg]

@Heebe 你是不是楼上说的精神股东啊
楼主说得很清楚啊，是因为投资没到位的原因开除楼主啊。。。这明显是公司的责任

[Marstin]

劳动合同法，我给复制出来了，楼上的精神资本家或法盲看看吧
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[himarrin]

试用期让你走没毛病

[Light3]

如果工资结清 走就行了
没必要磨叽
当然你们要是没签合同 可以要一个月的

[a3613051]

@Heebe 因为被恶心到了，临近年底，明明公司投资已经出现问题了，还招我进来。两个月之后在开人。经理跟 ceo 都喊出来了，在开人就没人干活了。一起走了一个客服 一个推广 一个我。
@cherryas @nandehutu 他们并不是不知道劳动法，就是开除里面的 y 原因可操作性太强，一个工作能力与岗位不符按死大多数人。
@coderluan hr 确实太弱，中间骗我在离职申请书上交接的时候，血压差点拉满，而且确实我也知道会失败。
@randyo 已经签字辞职申请书了，着实不愿连累经理。本来说着仲裁也是搞一搞。直接回家过年了。

[mrhhsg]

所以为什么有华为 251，为什么 996 大行其道
太多人从骨子里认同资本家对我们无产阶级的剥削了，不仅自己逆来顺受，而且还对稍微有些反抗行为的同行进行各种指责
这些人幸好还没有做老板，如果真的当了老板就不知道又有多少人会遭殃了

[coderluan]

@a3613051 你基本败在和经理关系好上，否则你录经理的音还是能赢的。

[Heebe]

@a3613051 可以理解被节约心里的不爽，要是自己工作努力认真，这对自己是不公平。但是无论从什么角度来说，公司解雇你的成本是最低的。我还注意到其实你不是对公司有没有感情，你也注入过，至少你对上司是满意的。所以你“搞事情”更多是发泄自己的不满，同时也有失望的情绪。
但是公司做到这一步，自己能争取的地方其实并不多，包括所谓的赔偿。所谓的合适理由，真的可以有一万个说法。自己一直拖着这样的情绪，意义也不大。
何不再努力一下，说不定下一份工作更加适合自己，更加有前途。

[a3613051]

@coderluan 我录了，因为开我前一天，他把另外两个后端叫上楼 谈了差不多一个小时。结合之办公室里传出来的声音，第二天叫我上去我大概就知道什么情况了。昨天要走的时候经理又叫我，又说虽然理由是被节约，但是公司一定是官方给你出个其他理由，叫我放弃。 我实在不忍心，都不防备你的人，你走了还要害他一把，就把录音删了。
@Heebe 这是二次发泄，当当键盘侠而已，昨天已经签了自愿离职申请。

[Rekkles]

一堆法盲 还试用期随便开除。。。offer 下发了随意收回都要赔钱 更何况已经入职？

[inwar]

按 22 楼,试用期开除公司必须自证理由或者赔偿,楼上说随意开除的都是?

[Heebe]

@a3613051 加油。

[chempotato]

一群法盲啊，其中应该混杂了自己开小公司的创业者？

[lijunnan]

不评对错，来鼓励 lz 的。

@a3613051 祝你成功，加油💪。坚持到底。

[aogu555]

试用期无解，都是通知三天后就可以执行的，无论是你辞职还是公司辞退你，双向选择

[SuT2i]

有补偿的，一个月工资

[max1024]

员工可以随时走，但企业要开除员工要给理由，是不能胜任工作还是有违反公司制度什么的，没有的话，需要赔钱。

[xrlin]

支持楼主

[xrlin]

@chempotato 有可能，不是蠢就是坏

[lukaz]

公司开人需要合法的理由的，不管是不是试用期。并且需要提供证据，不是随便编一个能力不足之类的就行的。很多人对试用期的理解有一些偏差。

[glaucus]

一群法盲+精神资本家看得我一愣一愣的

[yoshiyuki]

仲裁吧，公司不能证明你无法胜任岗位，可以主张一个月赔偿，顺手鄙视一下 1 到 5 楼，作为职场中的泥石流能这么默契地一起出现真是奇观

[Tumblr]

@Heebe #9 建议多学习一下劳动法和合同法吧。
1. 能力与岗位不匹配是需要用人单位举证的
2. 如果能力无法满足岗位需求，用人单位需要对员工提供培训；培训后仍然无法胜任的，可协调至其它岗位；
3. 如要解除劳动合同，即使试用期内也需要赔偿的。

[Eirxxx69]

楼下几位“老大哥”可把我逗笑了，虽然绝大部分公司在开除试用期员工的时没有一分钱赔偿，但也不代表试用期开除没有赔偿呀，嘻嘻。

[Tumblr]

并且，员工去仲裁或起诉，这个是典型的举证责任倒置的场景，员工只需要陈述，不需要举证，举证责任在用人单位。
（默认来说，是谁主张谁举证的，但在某些场景里，举证责任是倒置的）

[Eirxxx69]

如果不签字的话 会有各种办法恶心你，分你的开发任务 开发量 完全不是你能担任的 或者你要天天加班才可以，强行让你加班，把你分到别的项目组 不熟悉的项目，不熟悉的代码，更有甚者年底派你出差。折腾你，如果这你还不离职的话，就说目前没活过，每个月只发基本工资.....

[mcfog]

这里的问题是公司侧可以证明自己经营困难就

[mcfog]

@mcfog 证明经营困难就过了，或者真的是资金出问题了，那走了破产，工资也好赔偿金也罢都变成垃圾债权了

可能拿不到，但还是应该走法律程序，因为即使是破产后的债权也是受法律保护的

[nrtEBH]

不影响找下一份工作就可以了 没必要浪费时间

[LeungV2]

你不走，其实也会各种恶心你，然后你不愿被这样 就得每天防着防那的。
辞退赔偿有法可依，恶心人的 。。我是不知道怎么操作了

[Johnny168]

这是第一份工？？？

[Marstin]

@chempotato 确实，之前校友群里也有个老哥，做了点小生意之后，立马屁股就挪了

[kuyuzhiqi]

这种公司很多啊，今天去面试，面试完面试官把我拉出去说公司上个月只发了 80%的工资，叫我不要入坑，明明资金有问题还在招人的公司一大堆

[lefer]

不要误人子弟哇。试用期辞退，只需要 [提前 3 天] 通知就好了。当然，试用期中的工资，公司还是要发的 —— 一般是按照 [试用期月工资 / 22.5 x 当月在职时间] 来得到的。

>> 如果这个工资，LZ 没拿到的话，那么可以走仲裁。
>> 为什么 HR 要让 [骗] 你签字？我觉得不应该啊，根本不需要走那么复杂的流程 ...

[Mac]

试用期开人不仅需要理由，而且必须交金的，LZ 你可以从这方面入手，5 险 1 金一分不能少。

[Marstin]

@lefer 不用讲劳动法的，公司规定大于劳动法？

[FunnyCodingXu]

@Heebe 你真是个逗逼 你说不匹配就不匹配 ？ 请拿出证据 并且公司觉得员工能力不足后需要进行培训，同时请拿出培训的证据
回去好好读读劳动法 今年和一大公司 sbhr 斗智斗勇并帮几个人拿到了赔偿的路过

[wtdd]

虽然试用期的确也可以尝试 bargain 一下，不过一般人没这精力，耽误了找下一份工作更是不值当

[winglight2016]

法盲太多了，劳动法保护劳动者，所以公司不给补偿终止劳动关系是需要提供证据“证明”辞退理由的合理性（只要存在事实劳动关系，大部分的举证责任在公司），没有明确证据是必须给一个月赔偿，但是大多数程序员并没有这个意识，造成了试用期事实上拿不到这个补偿——这不代表 lz 要求补偿不合法。

[caicaicaiTrain]

员工申请离职的是需要提前三天申请，，都不懂就不要 BB 误人了

[sdushn]

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。公司不符合辞退流程的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。
企业认定员工是否符合岗位职责要求，应当根据以下内容综合判定：
1.明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以明确告知。
2.对必要岗位的劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者从业经历、教育背景等个人信息是否真实，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。
3.明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

[miniwade514]

这帖子能学到不少知识，建议加精

[suyuanhxx]

最多半个月工资，你还不如让 HR 给你三天缓冲，大家都好

[Tezos]

@wangkun025 #7 哈哈哈哈 可以捐了

[yukiloh]

过来人告诉你，对面不管怎么都能补上手续，试用期被开没啥办法的，说种菜的怕是根本没去过种菜园，你准备资料申诉到最后开庭得等一个月左右，一个月好好找下一家不好吗干嘛浪费时间和垃圾公司做对
你有 hr 或者吵你人的手机号的话炸个 7 天比什么都解气，如果有，那就是连续炸一年

[encro]

反过来想一下：
如果你试用期你找到一个比现在工资高 5 倍的工作，你辞职，你会赔偿公司么？

没有必要浪费时间，好聚好散，世界其实很小的，除非你不在行业混，没必要。

[mikuazusa]

试用期被开再正常不过了，不如想想怎么避免在下一家公司也被开

[devilshore]

我试用期主动离职，997 工作制。年底工作不好找了

[hekunhotmail]

遇到这个事情确实替你难过， 看开点， 公司试用期提前 3 天通知你也没什么不对的，因为是双向的选择

[DAPTX4869]

一堆的法盲...

[Fanatique32]

实习期间要不提前一个月通知，要不就赔 1。能力不符合也不是正当理由，因为没法证明能力不达标。

[talen666]

我 9 月底入职一家小互联网公司，10 月底被裁。被裁之后，才知道可以申请赔偿。不过试用期也懒得撕逼了。

[em70]

试用期存在的价值到底是什么

[Devilker]

只能说一句，你啊，太不珍惜你领导对你的期望了。

[qbmiller]

原先游戏公司试用期 6 个月，开项目招双倍人马，快 6 个月，就裁掉一部分...或者项目起来，新开另一个
不过，技术和美术 还好，一般是分到别的组。
评论的这些人，包括自己， 如果我们自己开公司，你会怎么做？😆

[leo8]

人往往都倾向于做容易做的事，而不是正确的事。

[Tink]

@wangkun025 #7 这个是劳动者通知用人单位....

[wangkun025]

@Tink 我道过歉的

[summic]

作为用人单位角度回答下，

本帖截至目前，至少一半法盲。

试用期公司提出解除劳动合同，要么需要有证据证明你 “不符合录用条件”、严重违反规章制度、营私舞弊等等劳动法规定的情况。
要么是公司岗位调整或取消，那也要赔偿。
否则就是非法解除劳动关系。

你这个 Case，最后不签字刚到底的话，公司要提前三天通知，赔偿 [半个月] 薪资。

他能牵连你经理个啥？牵连 HR 会更多一些。

[eggache0914]

@wangkun025 是劳动者呀。公司不能没有理由开人的。

[wuzong007]

试用期不能随便开人，开人要理由，一般资方需要赔偿半个月薪水

但。。。中国的劳动法是恶法，过于偏袒工方，这年月，老板难当（我不是老板）