一名合格的后台开发人员跟他会不会某种技术没有直接关系，但有间接关系。
一名合格的后台开发人员不会用“感觉好像开发部署会很麻烦”这样的措辞，一般都是直接上手干，试了才知道。

如果说本地人才网项目的钱景是 100 元，能靠技术赚的也就 1 块钱。我觉得你如果有一些资源（人脉 /营销推广能力），大可以用几千块钱把网站外包出去，专门做运营，绝对比做技术吃香。

1 个字，去

不留在腾讯...但为什么不去华为呢

项目简介+个人职责+个人成就

日报是个脑残设定，尤其是对于技术岗位来说。说两个我切身体会：
1、有些工作并不是一天能完成的，有些人有可能一天都在解决一个问题。但在领导眼中就是效率低下的表现
2、有些工作并不能很好地量化成字面上的数据，比如技术支持 /产品经理，工作中需要花了大量的时间跟客户 /内部人员沟通
其他的我相信大家都能补充上来
我更倾向于实时跟踪项目进度，关于项目预期计划，如果真的细化到天，那必须以天的频率更新报告。但是对于个人的日常，我觉得周报已经足够了

我以前也喜欢买书，成柜地买，买而不立刻读，整齐地堆在一起看着也快活。
我会偶然翻一翻我买过的书，但是没有享受过读书的乐趣。
然后有一天我接触到了王爽的《汇编语言》，我才认识到，不读书不是我个人的问题，而是写书人的问题。
现在市场上的技术书 99%都是垃圾书，读那种开源不收费的书反而能使人受益更多。

1、男女间不存在真正的友谊
2、同行的闺蜜 /长辈一般都是作为考察者 /观察者
为了工作拒绝这次机会，你还是人吗？

接口文档+分离测试 谁的锅谁背

有 CodeReview 要两点：
1、领导强制力
2、员工自觉性
团队要有能人，员工要会进取、肯学习。其他都是扯淡。

给你分析分析。
表面上，你是从分公司调到总部，集团董事长亲自微信你让你“帮忙”，你又孓然一身，怎么能不去。
不过建议你提前确认几点：
0、是不是有个烂摊子等着你收拾？
1、这次变动是属于临时借调还是换岗？
2、你在集团的级别是否升了？
3、你要去的位置是否是你熟悉的领域？
4、集团董事长为什么会找你？

哥们，说找实习还太早。你起码得做出点东西来。

对于你有 Python 基础的，建议：
0、理解编译型语言的特点，Java 在底层实现的大体机制。
1、理解最新的语法特性，对比历史版本的语言特性，总结 Java 发展的轨迹
2、了解 Java 在各大公司的主要支撑业务，总结 Java 在业界主要使用场景
3、了解 Java 在开源界里面的主流框架，总结 Java 的框架特性
4、开始写一个 Java 成品项目（非 demo ），边写边查文档。（重复大概 5-6 次就差不多了）

1、科学上网 /第三方插件安装什么的去掉，在面试官中提高自己的认知等级。
2、多罗列项目，详述核心技术
3、最好掌握一门非脚本语言

我觉得你有个误区--就是我觉得自己能力 OK，BAT 应该能面进。
不要甩坑给 jQuery，你要想想为什么只有那几个详细问了问题的公司要你。
答案就是，你的竞争力不够，未必是你的实际能力不够。
你去面 BAT 的同时，有多少清北上交海龟同时去面，有多少谷歌微软的工程师同时去面...不是他们的岗位要求的能力你达 不到，而是大家都达到了他们只录用最优秀的。很多人在社招中感觉不到校招的氛围就认为那是个水平测试。其实在什么时候都是选拔测试。
So，你可能要在其他非实际能力上面下下功夫。具体的面试过程我也没看到，没法帮你太多。多面一些先吧。

说实话，现在前端人员都有种不安定感。
深入某种技术，但是摸不准哪天就被淘汰了。
广泛涉猎吧，但又无一精通。
建议深耕 Vue

好奇“没达到定下的标准”具体是什么。

@holonunu
拿高新技术企业来说，我所知的就有区奖励 /税收 /人才购房 /场地补贴 /高新技术项目补贴 /财政拨款。具体数字直接查企业管理办法。
这些东西直接激发了深圳的创业活力--增加了就业机会--人口涌入--房价上升，多的不细说。