不是说云服务商么？云服务用 ubuntu 挺方便的啊
如果说桌面系统，我选择 mint

4k 100%不缩放的话，跟 1080p 应该是差不的

100 多人的夫妻店很少见

@jimor 确实，一个小公司，如果效益不好，把大部分人裁了，也没法做到美美地低成本运营还能过得好好的。对剩下的人可能需要更高的薪水才能留下，否则就会辞职或者消极怠工，所以做老板也是很难的

@sdjl 大部分小公司大公司的裁员都不厚道，平时的待遇也不厚道，才会导致大家一致产生对老板的愤概之情，在这个层面上，公司老板已经带着原罪了。

所以最理想的还是不做老板，做独立产品开发者，自己给自己干活，那就不存在什么剥削、吸血、奴隶了，自己想干得多辛苦都是自己的事。

这个公司大部分员工都没想着要遣散费，说明公司老板确实是相对较好的，不是一般那种苛刻的老板，说不定平时各种小福利还是做到位的。

正如 OP 所说，跟老板关系好，估计是最终留下来维护剩余项目的员工之列，那么被炒遣散也就无从说起。只不过 UP 想辞职，恰逢公司不景气，才动起了想要遣散费的心思，陷入矛盾中。依我看，既然跟老板关系好，不妨开诚布公谈一遍，说自己想 gap 一下，能不能 1 个月后离职，补我一个月遣散费让我潇洒下，我离职后还会有限度地为公司的项目提供一些支持。

OP 还没被炒，只是看同事被炒不要遣散费而心有不甘，陷入良心和利益的矛盾中。依我看，如果对老板评价还行，还希望以后有一些捞外快的机会，就让一步吧。不要为了还没发生的被炒拿遣散费的可能性而陷自己到不想辞职的困境中。

国内用 sxl.cn 应该是最快的，也不是什么低代码了，就是一个所见即所得搭积木一样的官网模式

如果只想维持这样的规模，那你就摸索出一套什么人都能上手的工作模式，这样就不怕人员流动了。对于没太多上进心的员工，就让他们按固定模式做就行了。对有上进心的，可以深入沟通、慢慢培养，设计好薪酬逐步提升的体系。

当然这样做，老板是很累的。

公司规模太小对员工来说是可有可无的，做着做着也可能没意思，也不一定是你给的工作压力太大或者薪资不够。
当然公司规模太小几乎不可能给太好的薪酬，上升空间也有限。

@moonrailgun 我也不知道呢

有这种能力单人做出来已经很强，可以多混混技术圈子推广一下

比之前 B 站发广告的好多了

这是真的实在的赚钱之道

可惜，其实在广州，各方面压力还不算很大，如果家庭能稍微给力一点，自己再努努力，是可以过得比较好的。

没有人使用 bitwise ssh client 吗？用了七八年了，没什么问题

打太快了，是 monica

minica 每天 30 次问答免费

一个月 4.5 的机场，延迟四五百，也没觉得很难用啊