好像今年是不是卡学历很严。

@ktyang #95 长期合同不清楚，但是主动离职没有用呀因为没签合同，主动离职是属于被迫解除劳动合同。

看了 OP 内容，首先不知道内容是否完全属实，再者，你对员工的好是否是员工需要的，比如本来下班时间，经常下班时间拉着大家请大家吃夜宵....我本人会挺反感的，这种行为和周末公司团建一样，另外只有找律师尝试，这种情况自己大概率败诉，因为法律条款写的算是比较清清楚楚，劳动仲裁和法院调解部分都会向你施压的。上班觉得是讲钱的地方，不是讲情的地方，合理的钱，合理的工作时间，合规的规章制度，这些才会健康发展劳动行业，这些年其实各地政务部门在劳动法上已经非常偏向企业了，只是很多企业做的违法行为太直接明显。

@agood #79 劳动仲裁类记得可以申请快速执行。

@120XK #65 欠农民工的很多都是国家啊。。。什么一建二建都是国企。。。

@lasuar 带有诱导性的录音是不被承认的，私下录音需要告知双方在录音才具备法律效应

@iapix 记得未签合同是时效很长的把，不过在仲裁之后最多只能支持到近 12 个月的赔偿。

钱。

@chiaf 因为是五开头，以前还是七天的，已经缩减了。。

正在经历，总喜欢动不动把非工作时间纳入工作时间，美其名曰没完成自己的事情，然后所有开发计划不按照排期评审，随意过程加东西，真的深刻体会到钱难挣屎难吃。如果不是市场情况，这种公司怎么可能招到人。。。。本来打算招产品，那点钱一直招不到，现在领导让测试当产品，自己又过度参与产品计划，一个月改几次需求还不增加开发时间。

@coderluan 哈哈哈哈哈太真实了，从刚开始的期望 18k 到现在的 12k 入职....

@me1onsoda 理论上现在环境低于市场价的都是一大堆人投，只要不是 5k 招架构这种......

1 年，然后今年 2 月找到了一个，降薪找的，虽然目前也不太满意。

在新职位里出现几个月前的是因为实在没岗位推了。。。

乐刻次 220 ，包月店的话便宜点

有些公司会把不要外包直接写到 jd 里，你如果不写的话会问你 Gap 原因，gap 坐牢，外包也就相当于蹲过警局，严重程度来说还是写吧。

《法外狂徒》