劳动法规定，一个月内必须放人，这种情况，无需和你领导交谈了，直接找 HR，一个月到期后不给离职证明，就直接走劳动仲裁

基础差吧，os，网络，数据结构都会么？应届生找工作和语言没啥关系，ssm 框架从入门到会用也就 1 星期吧，框架底层的东西又懂多少呢，源码读过么，优化会做么？ 不注重基础，盲目追求啥啥框架，然后做个 XX 管理系统，一点用没有。应届面试看的是知识的基础和深度，不是广度

也不能说管理层吧，说高 P 比较合适

滴滴杭州管理层基本都是阿里出来的，而且接手时间不长，原来的人基本走差不多了

大学物理，让我见识到了，什么叫奇葩

流氓还需流氓治，请安装 360

学历确实是硬伤，粗看了简历，里面大白话和大实话太多，建议找一份优秀的简历参考修改一下，突出项目的难点和解决方案，想写 golang，最起码要把 goroutine+channel 理解清楚，建议看一下 nsq 的源码，会提高不少

微信 ETC，绑个微信支付，不需要预充值，可以考虑一下

不过需要交设备费用

做个分子

看自身能力
1、能找到个不错的 offer，那么直接工作会比读个本科后强
2、本科没学到啥，那么读个本科后，花三年时间再补充一下也不错
3、导师选择，要么选放羊型，要么选有好项目的，别遇到个没东西做，还瞎比管的

本科后学位和三年薪资+工作经验，想好了再抉择

先爆照，视情况，我可以手把手的教你，共同进步

@qingfengxm 这种情况就算给你 offer 了，也会在薪资上杀价的，一般都达不到你要的心理价位，所以也不必可惜

@qingfengxm 其实吧，当时 hr 说这种话的时候，就说明能确定给不给 offer 的人处于犹豫的状态，如果没有更好的人选可能就给 offer 了，也可以根据自己的面试状态来自己考量的

可以确认的是楼主肯定是被当做云备胎了，7 轮应该面了不下于 3 个部门了吧

一般都是一次把一个部门面完的，如果没有见到 hr 的话，就说明你挂了，不要再抱幻想了，准备下家就对了

楼主厉害，觉得随便选哪个都行，或者再去面面其他家

不要轻视 curd，表结构的设计，接口的封装，传参和入参的合理性，这些都是需要设计的，需要全局思维，项目架构见解，数据结构知识的，如何让你的接口不被人吐槽，合作或接收你项目的人不吐槽你的代码，这些技能才是一个刚刚工作的人需要重点掌握和学习的。
不要只觉得懂了分布式，高性能，各种框架就高大上了

@per 待不下去就换个地方，没有什么毛病，mi 确实是抠

@per 什么原因让你这么厌倦小米啊，兄弟忍三个月，不要和钱过不去啊