@zjgood 没有人会仔细看每一个帖子的每一个回复的，这个帖子很有必要

这哥们忘了交代最重要的一点，要用伪造的姓名和社保号码去求职，因为：

Always code as if the guy who ends up maintaining your code will be a violent psychopath who knows where you live.
编程时要保持这种心态：就好象将来要维护你这些代码的人是一位残暴的精神病患者，而且他知道你住在哪

http://store.steampowered.com/sub/29197/

黑色星期五，目前 $25 了

还以为是生成抽象图形，原来只是个随机图片库

……粗大事了……

首先你应该发到招聘版

其次是，我就好奇为什么有人希望找那种觉得自己工作特傻逼特无聊、一点斗志都没有的人，以前公孙永浩招人，广告词是“你想在一个暮气沉沉的大公司里写一天用不上的代码然后回家撸撸就睡”，结果大家都嘲笑说，只有回家撸撸就睡的人才会去应聘。楼主这么写文案，又指望能招点什么档次的人去呢？

这完全两码事啊，答应多长时间做完就是多长时间做完，做不完你还每天到点就下班在哪个公司也说不过去

又不是有事没事都得呆到10点下班、制度性的周末上班之类的

注意两点：

1.明确时间，而且让他知道他是超时了

做一个功能，你有一个预估时间，再问他一个预估时间，明确说出来几天完成，然后他也认可这个时间了，再开始做

然后试三次，如果都是没在约定时间内完成，踢人完全没阻力，他自己也理亏

2.你不要表态，让 HR 来表态

只能用鼓励的语气，类似“如果感觉做不完，要不周末多加把劲，既然来了就好好表现一下”
而别说“你要做不完，这试用期就危险了”

最后决定踢飞，不要自己去下最后通牒，反正你们已经约定了几次时间他都没完成自己应该有数的，
然后直接找 HR，让 HR 跟他说，给他安排的任务 A B C 他都没能按时完成，或者来回返工质量不高，所以达不到要求请走人

千万别你去直接跟他说走人，不然小心反咬你一口，你跟 HR 解释不清

身在帝都，我以前还带个腰包，现在索性全放兜里，因为安检太傻逼了

我恰恰相反，我最受不了 ios 的就是要自己点 update，firefox 每次打开的时候突然问我软件有更新插件有更新你要不要现在更新

而且，如果不这么升级，情况会更恐怖，ie 6 7 8 已经够恶心的了，如果现在还 chrome 5 到 20 满天飞会是什么效果？

另外我不太了解 Chromium，你是不是可以试试那玩意来保持 google 对你神圣的手动点更新的权利的尊重

以前试了半天，为了加速 D3 的 loading

最后直接上 ssd 彻底解决这个问题

以前装 gentoo 的时候，用 ipad 看手册……

买个不闪的就完了，我是靠这贴科普的： http://bbs.ngacn.cc/read.php?tid=6204856

看完这个以后发现自己的老显示器是 CCFL 面板的，也挺好，于是就不打算换了

不要脸请偷偷不要脸，谢谢合作，这贴应该马上就没了

大显存是给3D用的…2D应该用不到1G吧

为什么要限制上传……这需求太奇怪了

可以在 nginx 上设定限速（limit_req）

Measuring programming progress by lines of code is like measuring aircraft building progress by weight
用代码行数来衡量编程的进度，就如同用重量来衡量飞机的制造进度
——Bill Gates

这事很简单，不要搞的那么复杂

财务用错了表单，直接几万或者几十万的钱就打出去了，挨个追讨也是没办法的事，你要是那名财务，你能怎么办？你要是那名财务的上司，能说这钱你自己凑，不许跟前员工追讨以免丢了公司的脸？

别说有人来说，就是没人说、你账户莫名其妙多个一万，你敢动么

不是你的就不是你的，说不得不退是因为怕得罪人的你是有多缺钱

可能有些跑题但一提起“架构师”我总想起 Tim Yang 的一段话

https://twitter.com/timyangcn/status/17915634325

一篇介绍喜欢在Google工作的热文提到，Google有世界一流的程序员，如果在其它一些公司他们会迅速过渡到“架构师”的职位，但是在Google他们仍然编写代码并且做出一些伟大的成绩，跟这些人在一起工作并向他们学习是非常惬意的事情。 http://sinaurl.cn/7fgJi