“Big Five”常指“最重要的五个/五大……”。在常见语境中主要有两种用法:
/ˌbɪɡ ˈfaɪv/
Seeing the Big Five was the highlight of our safari.
在我们的野生动物之旅中,看到“五大兽”是最精彩的部分。
In organizational psychology, the Big Five traits are often used to predict job performance and team fit.
在组织心理学中,“五大人格特质”常被用来预测工作表现与团队匹配度。
“Big five”字面意思是“大的五个”。其中“非洲五大兽”的说法源于早期非洲大型猎物的分类,指对猎人来说最难、最危险的五种动物;后来在生态保护与旅游业中被沿用为观赏与识别用语。心理学里的“Big Five”则是20世纪人格研究逐渐形成的五因素模型,被简洁地称为“Big Five”。