昨天仲裁结果出来了，请求全部支持，认定公司违法解除。后面公司肯定会上诉，北京朝阳案件特别多一审开庭估计得一年然后二审怎么也得 2 年时间。

香江北岸的人才公租房 75 元一平精装修有家具包宽带物业费。望京附近的公司很多都有资格申请。

手里闲了两个 rk3588 的板子一直吃灰真的可以学学找到工作么。目前前端失业中已经 4 个月了

经历过类似的情况，目前已经被裁仲裁中，希望自己经验能帮助 op 。
1 、确定变更的新合同有无承认原合同工龄，休假，等，如果有签了无所谓。
2 、确定新合同内容有无变化，一定问清楚和自己实际利益有关的内容。如果有记得录音以防以后维权扯皮，并且要在录音中明确说明自己和聊天人的身份，以及自己不同意什么什么规定这种话。
如果符合条件 1 的话公司大概率是因为资金链问题采用多个公司倒腾钱的一种做法，比如钱在海外，就在国内成立一个由海外公司控股的公司，然后这个公司账上也没钱，用的时候从海外公司打。
也有可能是把容易引起纠纷的合同都和一个单独的公司签订，保证原公司一些数据好看容易融资。

这机器不装黑苹果装 window 真的不如随便买个 AMD 的小主机了

我应该有发言权，我在创客贴移动端 2.0 版本改版时尝试使用，本来打算一套通吃的但是后面由于很多种原因导致项目中只用到了 taro 的 H5 和小程序，ios 和 Android 客户端直接用 rn 加原生(java 和 oc)完成的。
理论上是可以一套代码通用的，但是实践起来往往不同端有不同业务代码导致整个项目非常乱。还要适配不同系统平台的不同特性,往往不如单独去做要方便的多。别说划分合理了就能解决，当项目功能做多了人多了，时间变长了，业务组变大了会拆分，拆分了之后多个小组再往一个项目汇总怼功能就很热闹了。

@sun1993 可得留意好领导跟你的每次谈话的每一句话。

@GuLuDaDuiZhang 后面工作背调就很麻烦了。原来是一条产品线部门研发负责人，后来调岗降级到普通开发了。

@admol 北京，目前还没找律师。

@forYou HR 可不是新手，大厂出来的，亲口说过曾经管过几千口“猪”

@OrangeSinglee 如果重新签的合同不是劳动关系转移合同的话就没有 15 年工龄了。

@fzls 劳动法真的是不怎么保护劳动者，要是这种法律规定明确需要给钱的不给，就应该罚款公示

@xuanyuanaosheng 让我焦虑的是再过两月就 30 了，不知道还能不能有机会再找到工作。人家都说 30 岁就死了。

@WasteNya 主要是管理层大换血变天了~

@assiadamo 目前公司经营不太稳定，合伙人都闹矛盾分家了一半了，第二大股东都出去单干了

@assiadamo 我之前被解散的部门成员们仲裁，公司均上诉了，目前 6 个月了还在一审排队。

@oppoic 我觉得也是。所以我只要 N+1 就够了，手里也没什么太有用的证据。离职当天下午还没下班就给我把所有系统权限关了，所以我更不好取证了。
而且违反和解除劳动合同的经济补偿办法
http://www.mohrss.gov.cn/wap/zc/fgwj/201705/t20170522_271148.html
第十条可以要求支付额外赔偿金。
不知道这个怎么去执行。

@wizzer 前两年确实是这样感觉自己就是公司技术天花板了，不过后来独立负责两个不同产品线后，学到了很多新东西。

@Yc1992 有期权，但是是那种没有用的空头支票，解除合同后就作废了。