看视频就图一个乐，就连陈睿将所有架构和研发集中起来也不一定知道需要多少资源能把 B 站 run 起来。都是在自己认知范围内做假设，B 站业务规模能走到这一步，不是单靠无脑加服务器就能起来的，这背后得组建多少产品运营研发团队，网站迭代多少次，对接多少用户和 up 主，以及 cdn ，云服务，Idc 供应商，见了多少次投资人筹集多少次资金，才一步一步把业务驱动起来。

指挥外包干活，跨部门扯皮

一个月薪 3 万带俩月薪一万五得差不多

行情好的话不在意，行情不好，30 岁就失业了

弗林特证实，他将立即开始练习他的前 5 个进球。----------所以整篇文章是机翻的？

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运营好肯定不只这点钱

觉得去可以去抖音活着小红书做一波营销

看了下他们官网，就是个外包公司。产品案例展示有三个，两个打不开，一个写的是供销社点进去是个什么体育平台，估计是菠菜

早期学历高的人都是去福利好收入高的外企，像阿里华为啊这些公司，需要的是能干活，能吃苦能奋斗的年轻人。现在时来运转了，阿里和华为这些公司凭借着天时地利人和做到了头部，赢者通吃，再进去了那么多学历高背景好的人，里边全是小利益集团，学历高的求职者市场上数不胜数，当然通过学历来筛人了

实话实说，只能包装成一年工作经验，找个小公司先苟住，呆一年行情好转再跳

@lamls 分为劳动合同和劳务合同，签订的公司主体也不一样

国企没有编制，只不过从合同工变为正式工了，成国企正式员工了

说实话，都是匹配度的，你要是牛逼，有大厂牛逼岗位，或者知名开源项目光环加持，你就是空窗几年也没问题，hr 算个鸡，技术负责人直接挖你。你要是普通岗位，就是从大厂出来，行情不好，hr 也挑挑捡捡。重要的是你得让你自己 stand out

就这点钱还想找高级不交社保，你这不是白嫖吗

这东西不是需要很多服务节点吗

咋交换，b 站上的视频还不够你学的吗