一个公司,设立了一个针对假期的奖励制度
然后公司某员工收到法院传票,开庭日期是工作日,该员工今年没有请过假,再有 2 个月就可以拿到额外的一个月年终奖,现在需要请假出庭,这导致该员工损失 1000 元+一个月工资(年终奖)
问下如果作为被告的员工在这件案子里胜诉,能付向原告提出赔偿?
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yyzh 331 天前 via Android
可以,具体咨询律师
不过要反诉得花更多时间吧? |
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ysc3839 331 天前 via Android
可以请律师代理吧?最终律师费好像是由败诉方承担的。
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IvanLi127 331 天前 via Android 1
我觉得除非出庭那天是全勤奖统计周期的最后一天,不然谁也无法保证你能在没出庭的情况下拿到全勤奖,顶多要点误工费?
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shenyiyouge 331 天前 via Android
这种情况不会支持的,别费劲了
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pengpengpeng 331 天前
想太多了。。。
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popil1987 330 天前
找律师或者让近亲属出庭,出庭是义务,没有赔偿
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woshinide300yuan 330 天前
可以提,但是法院最终怎么裁定还是另说的。不是提了就有用。
但是你可以提啊,毕竟你问的是:能付向原告提出赔偿? 答:能。 |
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y051313 330 天前
好奇一下,作为被告,是怎么做到开庭才知道的?
前面应该会有几次调解的。 你可以试试让法官改期,或者是线上开庭。 |
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Rache1 329 天前
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