一、花钱与不花钱的区别

毫无疑问，不花钱注册了可以搜索，但是没发联系应聘者，即使联系了也有次数限制，提示充值（毕竟~~充值才能强大~~）
花钱可以实现单个功能（置顶、刷新等）和套餐功能（针对企业单独制定的大礼包）

二、人才库与算法

一般门槛低的或者服务类的岗位检索起来较容易；专业性岗位检索起来算法会自动拆分（譬如搜索“天然气销售经验”，会拆分成“天然气”和“销售经理”这两个关键词），结果很不理想。
基于上述的检索尝试，自己动手在人才库里搜索简历会更容易找到人才（譬如直接搜“天然气”就会出现很多专业人才）

三、今日速配

这个就像玩社交软件一样，你填写了企业信息和招聘要求后，后台每天给你推荐 10 个岗位人才进行匹配，目前的效果是很不理想，基本匹配不到想找的人才。（具体岗位还要看是否冷门等，不是一概而论）
匹配到可以聊的，第二天就会继续参照此类继续匹配，所以适不适合，要审慎点击。

四、猎聘

目前公司选择是套餐是大礼包，签了一年的合同，里面有“保到面”服务，猎头招聘一个成功面试的就会扣除 1500 智联币（其实就是猎头的费用），相当于招聘一个人员在年薪 20W 以内的是 1500 元。
就目前的招聘情况来说是不客观，就推荐了 2 个简历，我看了还是匹配不上，有点怀疑猎头的解读能力和资源匹配能力了（还不如我自己在人才库里找的）。
下面附上猎头服务和保到面（推荐一名面试）服务对应的具体费用：

五、自己的一点看法

关于简历

头像：有条件的还是尽量传一个自己的头像吧，那些都没头像的系统自带的面试者，给人一种“都一样的感觉”，这个时候突然出现一个带有头像的帅哥美女，多少还是会让 HR 眼前一亮，最起码多看一眼吧。
岗位定位混乱：这几天浏览下来，发现很多应聘者对自己的求职意向没有什么定位，有的写 2~3 个不同反向或者职业的求职意愿，这会让 HR 认为你都想干，却都不精，显然他们对此没什么好感，这是大忌！
填写简历排版混乱：有部分简历看着就没什么排版，一堆字体堆在一起，让人看了上头，不想再看。
简历写的太少：有的只写了公司名字和寥寥数字的介绍，岗位的细节介绍和自己干了什么基本没怎么写，然后这样罗列了 2 、3 家公司就没了，这样的简历，HR 也没发看。
简历工作太杂：我这里说的杂是最近几年做的很多都是不相关的行业且每一份工作都做的时间不长，没什么关联，频繁跳槽，这样的简历也很难有人打招呼。
简历不要写太多：逻辑清楚，重点突出，我是谁，我干了什么，表达清楚即可。不要罗列那么多的工作经历，要知道，HR 只是大致浏览下，太多了很少会仔细看。

关于学历

基本上我在筛选的时候都是本科及以上，这样就把很多面试者淘汰了，虽然这样做有点以偏概全，会筛选掉一部分有些的大专学历的人才，但是没办法，公司要求在这里，某种程度上，学历是硬伤。
至于有些人纠结的是不是统招的，在我看来，不是很重要，扫一眼，看到是本科基本上也就符合了。

其实我也是半吊子，不是专门的 HR ，公司让我没事看看，我看了一个星期，说实话，我也快看吐了，我也没看过专业的书籍，就是实操过程中的一些感受，肯定有不全面和不准确的地方。现在的节点是挺尴尬的，想离职的想着年终奖在观望，不想离职的又怕走了工作更不好找，包括我也是由此心态，没办法，咱也没啥高学历和技术，就在那里苟着....说了这么说希望给某些人一些参考，给自己一些梳理吧~

简历

猎头

岗位

人才库

10 条回复 • 2024-01-09 22:19:53 +08:00