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xubingok 298 天前
常规操作了.
反正赔偿的时候是看你实际收入. |
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echo1937 298 天前
请保存好工资条(如果有的话),否则赔偿起来想要举证收入以及构成那是相当费劲。
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Goooooos 298 天前
不签
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chenpei466 298 天前
体制内和大国企都是这种操作
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qq493658160 298 天前
体制内的合同,不是工资都不写的吗。。。
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totoro625 298 天前 1
常规操作+1
我司合同签当地最低工资(基本工资) 工资条、五险一金、扣税是另一个金额(基本工资+岗位工资+绩效) 还有一笔钱发到另一张卡,不纳入工资条、五险一金、扣税(补贴) 不上班,如春节期间,仅发放基本工资+岗位工资 |
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Raynard 298 天前 1
这个太正常了,并且发工资是两张卡,一张工资,一张绩效奖金什么的,
无所谓啊,真不发你也没办法,体制内企业劳动仲裁也管不着,只会让你找上级主管部门。 省流:接受 |
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manasheep 298 天前
是这样的,绩效和基础工资分别统计,五险一金根据你实收入计算。
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yumizhao888 298 天前 via iPhone
还能发工资?看来还算不错的企业。理论上现在大部分体制内都发不了工资了。
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test817 298 天前
不都不写工资或者直接签最低吗..这样看 op 还不错的
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spacebound 298 天前
常规操作,定岗定级定基础工资,其他的部分全部是项目绩效。
风险:要裁你的时候项目绩效直接打到 0 让你自动离职,效益不好时停发或少发项目绩效你还没处说理去。 规避方法:无,要么签要么走 |
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opentrade 298 天前
这不就是你们心心念的体制内
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fs418082760 298 天前 1
都体制内了,还是不是随便拿捏。
围城外有很多人想进来啊... |
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guguji5 298 天前
我们的合同上,也没写工资,,,盖了个章(小小创业公司
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buf1024 298 天前
正常的。
收入做预算的时候要公开的,照实写了怕引起众怒。 |
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zw1one 298 天前
什么是体制内企业?
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zhengwenk 298 天前
用工资条或者银行流水 等别的证据证明实际工资数额。和体制不体制的没关系。
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kiracyan 298 天前 1
没编的不算体制内,而有编的合同里都不写工资的。
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Vindroid 298 天前
你都进体制了,还在乎工资?要有觉悟,多为人民服务啊
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jiom 298 天前
没用的~体制内的企业也是签合同,说不裁员但到时候不给你续约一样的裁员。也只是暂时的稳定能正常发工资就行了。
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ecloud 298 天前
大约是 89 年前,听朋友说他所在的某体制内企业,半年多发不出工资了,他早就润了,但是公司里仍有半数以上的人,白打工 6 个月还在继续熬。你说你们成天嫌资本家黑,什么 996 ,换成给党打工半年白干都心甘情愿,呵呵。天生的奴隶命,跟给谁打工有关系吗?你们反的不是体制而是自己没进体制
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LodonBoy10086 297 天前 via Android
可以这样理解:跟七大姑八大姨讲工资的时候,就报这个。
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lsk569937453 295 天前
要么忍,要么滚。。
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