今天知道绩效又拿了一个 C，低代码开发背景

[bojue]

OP 主要负责基础数据模型的低代码产品开发，行业 MES 。

在 MES 行业不能客户需要对产品进行客制化开发，大部分是基于 Query 的查询，维护 query 的字段显示之类的，如果有低代码产品很容易客制这类业务。

22 年因为试用期做低代框架搭建产出少，领导给了一个 C ，吐槽了一下。

23 年规划了一版绩效 1-12 月份搭建低代码平台三期科研立项任务，完成即可完成绩效。

• 30+个组件
• 支持常见的对齐，撤销，复制等交互优化
• 支持组件库的插件市场机制
• 支持代码扩展
• 支持动态 API
• 支持自定义 SQL,自定义数据库
• 覆盖 40%的客制化业务（需要客制其他组件）

10 月份来了一个新的+2 领导。劈头盖脑说你们做的不是低代码。。。

年底+1 领导让申请科研奖+2 PASS

开工第一天，+2 （新总监）说今年低代码大家用起来，效率提升了绩效就高了！！！

其他背景

总监是一个高危行业，22 年 7 月公司来了一个新总监，主推低代码 23 年 9 月离职了，之前也有个总监调岗。

+1 领导感觉还行，年底透露过说前公司 MES 低代码研发人员投入比我们多，时间比我们多几年，目前 cover30%客制化。

低代人员配置：23 年前端年，基础组件开发可以分出去，+2 来了之后就一个人了。

23 年确认的主要工作内容是低代码平台搭建，我理解的是技术输出。除了低代之外还有其他任务：技术培训/技术调研/方案输出

给自己

不知道其他公司的低代码几个人。将军赶路不追野兔，新的一年和聪明的一起工作。

低代码作为我们MES产品的一个基础模块，已经交付一个MES客户，客户指定需要低代码模块。 年中去客户现场演示和交流，个人感觉比较顺利，完成功能演示和需求梳理。 年前和+1领导讨论过绩效，没明多少但是应该可以，之前提名创新科技的基本是A。

除了低代码之外还有：

1. 在线文档/单点登录/单一登录/多优先级国际化等方案输出
2. MES在线转离线文档/消息中心等功能开发

之所以吐槽是因为确实影响心情。。。

忘记我们的评判标准了：

评级	比例	定义
A	5%	出色
B	10%	超出预期
C	65%	合格
D	15%	低于预期
E	5%	急需改进

[ashuai]

啥低代码？自研平台？

[bojue]

@ashuai 基于 angular10 自研的,应用在 MES 和 WMS 行业

[forgottencoast]

“总监是一个高危行业”
他们可能高就了呢。

[bojue]

@forgottencoast 这边总监很难出绩效（一年左右走的三个了，这个是第四个），新来的都会调整架构和技术方向，前总监主推敏捷+低代，新领导主推效率提升包括进度跟踪+AI