这是一个创建于 238 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司从去年 9 月份工资至今都是在月底发上个月工资的一半，已经有 6 个月，2 月份工资到现在还没发，有点快扛不住了。 在公司工作 7 年多，肯定不会主动裁我，故意让我主动离职，我想《被迫解除劳动合同通知书》是不是适合我，有没有过来人说下。
13 条回复 • 2024-05-05 15:53:20 +08:00
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coffeygao 238 天前
看下合同，可以以拖欠薪资构成 30 日以上那一条发起被迫离职，请求公司支付拖欠工资，与被迫构成的经济赔偿金。
但是一切以协商为主，公司如果稳定，就暂时别起诉，拖欠已经成为既定事实。可以等薪资方面到位以后，日后离职再打个回手掏。 理由可以是入职以来到离职公司种种违反劳动法行为。 |
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coffeygao 238 天前  1
如果坚持发起被迫离职通知书的话，就利益最大化吧，把以往种种违反的劳动法行为都可以整理好证据，被迫离职通知书发了以后就意味着与公司走到劳动仲裁，一审，二审的局面。
这种情况下，两种结果。 1.公司有钱了，卡着你的薪资等劳动仲裁/一审/二审结束后，一次性发放你的补偿跟工资。 2.公司没钱，破罐子破摔，走劳动仲裁/一审/二审,强制执行（那会你会知道法院诉讼中心申请强制执行的人有多少，每个人办理强制执行大概 20 分钟，我上次 2 点去，前面 28 人等待） |
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zhongjun96 238 天前 1
先找劳动监察大队，让他们发整改书，公司要是还没发，再去仲裁。这样就能申请 1.5n 。
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zhongjun96 238 天前 1
@coffeygao #2 广州的话，劳动仲裁/一审/二审/强制执行。全程可以网办。
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coffeygao 238 天前
@zhongjun96 发达城市办事效率就是高，我在西安很难办，从被迫到拿到钱一年多。
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guojianwei 238 天前
欠薪被迫离职，我经历过，别期望公司良心发现，该跑跑，注意保留好各种证据再离职。
1. 将《被迫解除劳动合同通知书》发邮件通知公司，明确告知你是谁谁谁，在公司是什么，根据 xxx 劳动法第 38 条，公司违反了什么，限 3 日内结清款项，同时安排人交接，最后离开日期是什么的。（网上有模板，可以借鉴） 2. 同时去中国邮政，发 EMS ，并在 EMS 封装好后外面写上是 xxx 的被迫解除劳动合同通知书。（将被迫解除劳动合同通知书放入 EMS ，快递员封口等过程，全程录像） 3. 去仲裁（虽然对老赖没用，但是还得去仲裁，排着队呗） 4. 三天后直接走人 |
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guojianwei 238 天前
能跑赶紧跑，公司欠你薪，恶心你，就根本不怕你。
先找到下家挣着钱 像我之前的公司，欠薪很久，基本上得 1 千人去欠薪仲裁了吧，老板等好几个人被失信人名单，啥用都没有，就是不还钱，仲裁完等到法院强制执行也是公司账户上没钱。得等着 拖得越久对你越惨 |
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Tumblr 238 天前 1
OP 的情况符合《劳动合同法》第三十八条第（二）款：未及时足额支付劳动报酬的；
所以，可以通过被迫解除劳动合同通知书提出离职，并发起赔偿；如果你可以提供证据表明用人单位的行为，赔偿可以得到支持。 网上有很多范本，自己找一个合适的，理由一定要写明确、具体，否则很可能会因“未明确告知用人单位解除事由”而不予支持。 |
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KING754 235 天前
被欠薪,就这么被动吗?
就没有比较大概率且快速的方式拿回属于我们自己的钱吗? |
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rickc137 234 天前
楼上说的都差不多了，我最近也走过被迫离职，目前是跟别的同事一起走集体仲裁，注意保存证据，比如打卡记录，工资单，工资结构构成，还有 ems 寄被迫离职的时候外面注明并且录像，可通过微信，邮件等多渠道发起被迫离职。
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