据说下个月,全部员工都要签署一个附加合同,把原本固定工资拆分成基本 + 绩效。
这属于变相降薪吧?
可以不签吗,有经历过的 v 友讨教一下。
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TomeVictor OP 在网上也搜索了一下,看起来是可以拒绝然后拿补偿的。
但是公司怎么敢这样做的,有什么底气? 还是说就是发不起工资想逼人走。 |
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kimzn33251 5 天前
不签就是等拿钱走人叻,可能会凉你一段时间,放心最后肯定跟你谈。签了就是只剩基本工资了,绩效就当没有,绩效发不发,发多少,都是公司一句话的事,解释权再他那
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TomeVictor OP @kimzn33251 能拿钱走人最好了(最近都拖欠工资),就怕扯皮,解释成我自愿放弃了。
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kimzn33251 5 天前
@TomeVictor 看公司想不想继续干,现金还有没有。公司想继续干下去,你拒签最后肯定能拿到钱;公司不想继续干了,尽早仲裁或许能拿到钱;拖到公司现金彻底流断了,开不出工资,付不起房租,最后肯定是拿不到钱。
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processzzp 5 天前
工资拆分啊,这个坑很大的,拆分之后公司可以随意开掉你,你连补偿都拿不到多少,建议拒绝然后选择拿钱走人
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zhangwugui 5 天前
你这么一说,和俺们很像,不过俺都没签协议,都直接改成基本+绩效了
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wangritian 5 天前
我们也是这样,绩效当没有,看你能不能接受吧,大环境如此
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TomeVictor OP @zhangwugui 还能这样啊
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TomeVictor OP @wangritian 😔
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haoswil 4 天前
拒绝,争取 2N ,最少 N+1 , 算个账,如果你工资 15K , 工作 4 年,一次性拿 7.5w , 如果这次你同意了,基本工资只有一半,一年后你离职补偿少很多,再加上你公积金基数少的钱,估计得不偿失。
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TomeVictor OP @haoswil 多谢
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