提薪后续询问

[wtsm]

跟领导提薪后，过了几天后回复我说跟上面反映了，等绩效考核的时候通知我。想问下这有没有希望呀？

[didyoudo]

看回答基本没有希望，同时 HR 增加岗位 HC

[iOCZS]

等我成为董事长我再告诉你

[Goooooos]

没希望

[AoEiuV020JP]

换位思考，如果你在领导的位置上， 下面的提薪，能提不能提你分别会怎么回答，

[bawanag]

这种下一步就是离职把，免得领导给你穿小鞋

[DAPTX4869]

估计是领导没把握给你提? 只能这样回复
@bawanag #5 提薪失败也不至于这样吧

[thomas15425]

你觉得你不止这个价钱你应该跳槽，找应该能看清你价值的公司。

[WildDonkey]

如果有希望，基本上就有立马的答复了，这拖着，基本没戏，实在不行准备找下家吧。

[rimutuyuan]

想加薪提离职，想离职提加薪

[wtsm]

@AoEiuV020JP 我觉得都不好回答吧

[wtsm]

@WildDonkey 我也有点在拖的感觉。。

[ajaxgoldfish]

兄弟，开工没有回头箭，你领导已经在物色便宜的顶替你了，你小心吧

[devfeng]

提薪不是很正常？ 5#12#是认真的还是开玩笑的

[wtsm]

@ajaxgoldfish 我已经是最便宜的。。。

[bawanag]

非必要不提加薪，加薪这步职场里其实算是险棋，即使提了多呆了一会也不见得长久，奔着加薪去的不如跳槽，或者暗示成功领导自动加薪

[bawanag]

@devfeng 是很正常，但是从市场经济本来薪资就是对应你在整个人力市场的价格，除非你的价格低于市场平均值 30%甚至更多，或者你把持这个业务的核心技术，替换成本较高，老板才可能考虑为了你走后未来的成本给你加薪，如果本身薪水与市场平均并没有竞争力，从商业角度来说提加薪怎么可能会成功？

假如不成功，那面临不仅仅是继续维持当前的薪水，老板会怀疑你的忠诚度和心态，为了减小你大概率的突然离职所对整个团队带来的损失（大概率也没啥损失），从商业的角度最优解就是提高寻找替代方案的积极性，那作为老板你们说应该怎么安排工作和你未来的晋升？