今天上级说让我帮忙筛筛简历。HR 给了权限之后好家伙,200 多投递。听说另一个职位才放了 1-2 天也是 200 多个投递。实际做这件事就能发现以前很多自己投递时没留意的问题,给大家分享下。背景是小外企,接受内部推荐和外部投递的中高级职位:
另外如果有 AI 工具能快速筛选评分候选人就好了,但是转念一想候选人都是手工投递的,面试筛选这边手工做也算是一种尊重。
另外由于内推需要内推人本人的确了解被推荐人,所以抱歉不能内推。希望上面的分享会帮助各位未来找工作更加顺利。
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daquandiao2 64 天前
在中国的外企也有很多印度人?
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HankAviator OP @daquandiao2 全员远程的,各地都有员工。申请者里很多印度人,目前员工里占比还好
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d119 64 天前
你应该直接放 JD 从社区捞两个兄弟去
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Bigbelly 64 天前
英语是硬性吗
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paopjian 64 天前
你们这是业务导向的,说明对技术不敏感?可是大部分程序员不靠技术展现能力也没别的方法了吧, 能靠业务能力跳槽的也不会去找了,都是猎头求着来
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HankAviator OP |
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HankAviator OP @paopjian 最主要问题是技术栈太杂太多,有的甚至写了满满一页,而且大多数人的技术栈都高度重合,很难看到区分度。就像看到好多蛋糕,但是千篇一律,很少有蛋糕上带樱桃,让人眼前一亮的。
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paopjian 64 天前
@HankAviator 还是那句话,有本事的能轮到投简历?早被猎头记下来了, 你就是陷入幸存者偏差了, 看到的都是技术差不多的, 因为现在技术就这么几项, 要区分度就靠应试考核吧, 几千年的经验, 总能筛出来合适的
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HankAviator OP @paopjian 就我个人经历而言,业务有一点经验,很多其他职位就可以转过去,竞争和焦虑也会减少很多。论坛里整体看,拼技术的很多,但横向发展的很少。除非技术持续很强且区分度高,否则选择这个路径,越早就相对越容易。
另外被猎头推荐的论坛里没有太多分享,所以不确定这方面信息。看到的大多数帖子都是求职者自己找工作的 |
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poltao 64 天前
羡慕了,我啥时候才能到不靠海投获取工作岗位的水平啊,愁死偶了
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orikey 64 天前
哥,发个 jd 看看 单纯好奇
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