这是一个创建于 53 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
- 暑期实习的转正率：转正机会的权重大于公司级别。在当前的经济下行时期，互联网的存量时代，保守选择是明智之举，拥有一个保底 offer 会让你在秋招过程中心态更加平稳，从而更加持久，拿到满意 offer 的机会更大。
- 用魔法打败魔法：进入秋招流程后，8 月的实习面试（这时候的实习面试相较于暑期很好约）可以用作练习，通过面试中的问题不断完善自己对实习经历的理解，实现以面代备。
- 面试频率打起来：早投递，多尝试。在增量时代，尽量早投递所有公司。一些公司不按统一标准排序，先到先得，预留一个保底选择会更保险。面试是一件随机性很强也很不稳定的事情，提高基数就能提高命中率，当然在现在的情况下可能很多人都被卡在简历关。
- 稳定心态，熟练八股：保持稳定的心态非常重要。尽管刷题可以不用持续进行，但对实习经历和基础知识的熟悉要做到烂熟于心。可以准备一份针对实习和论文的演讲稿，用清晰的逻辑性（如 STAR 原则）介绍自己的经历。
- 反直觉的学历宽容：体量越大的互联网公司的评估中学历构成可能更小，一些中厂更加在意学历，可能这样的筛选成本更加的低，节省面试成本。一些拥有多段优秀实习的双非本科往往可以进入大厂。
- 完整的实习经验：实习经验很重要，如果你能有一个相当完整的的实习经验（当然这个很看运气，如果组内刚好缺人手的话），在面试中八股的占比会非常的小。再经历多次面试多次完善后，可以总结成固定演讲稿。
- mind the gap：不要辞职考研，卡 gap 远比你想象的要可怕，国内公司对于经历的容错率很低，同理找不到工作也不要选择延毕。
- 求其上者得其中：现阶段保底选择越来越少，某深圳坪山带厂今年都卡 211 本科了，超量准备才是正道。
- 校招开箱即用化：很奇怪的是现在校招也非常看业务匹配度，如果你有本地生活的业务经验，各家本地生活部门都可能会愿意给你面试机会。
7 条回复 • 2024-10-27 22:12:14 +08:00
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murmur 53 天前
我看了一下我们学校同学写的 2023 阿里 java 面经，对到我们这种小公司大概是 5-7 年的要求，而且有框架代码的阅读和调试经验
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povsister 52 天前
反直觉的学历宽容
这点不是很认可。。今年简历多到 HR 直接按学校卡线发笔试，然后笔试成绩倒序取简历给部门。 除非你是那种直接实权内推+实习经历高匹配，否则双非机会真的渺茫。。 |
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Gitmeeri 52 天前 via Android
考研如果考上了据我的身边统计学来说就算 gap 了一段时间也最终去到所谓大厂了。。。
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