如果有相关的“企业规定”,如果引起纠纷,是否具有法律效应
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huhexian 5 天前
《劳动合同法》第 39 条规定的用人单位可解除劳动合同的情况:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。”
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wzcloud 5 天前 via iPhone
企业买的是你的 8 小时,业余时间干副业关企业吊事
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llxvs 5 天前 via iPhone
企業有權利提這個要求,員工也有權利拒絕,一般入職時會有類似員工守則要簽,員工簽了就是同意囉。
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coderluan 5 天前
主业和副业产生冲突的前提下,可以禁止,只不过这个冲突一般来说需要合理解释,然后就得具体情况具体分析了。单位规章制度即使有相关条例,也是一样具体分析。比如 IT 禁止员工从事一切副业,员工副业是滴滴,这种基本没啥问题,乘客做不做车和买你家软件没啥联系。但是如果企业禁止员工做本质相关工作,比如培训班老师副业还是线上教学,哪怕你真用公司的任何东西,也是不行的,因为客户去了线上培训就可能不去线下培训了。
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EndlessMemory 4 天前
这有啥权利
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shenyiyouge 4 天前 via iPhone
行业不冲突,不影响本职工作的情况下,公司没有权利限制,放心大胆的干吧
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iislong 4 天前 via Android
补充 7L ,特种行业另有法律规定除外
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NewYear 4 天前
白天当医生,晚上开算命摊……
实操过程中是合法的。 |