朋友在公司被恶意扣薪，咨询下这种情况要怎么维权

[yisier]

朋友已经入职 5 年多了，按照劳动法规定，第三次需要续签长期合同，眼看马上要续签了，结果公司各种搞事情。最近连续两个月扣除 20%绩效（工资结构是 20%绩效+80%工资），以前绩效只会加，还从来没被扣过。

3 月份处罚经过

在今年 3 月份突然通知要换部门，这个部门老大负责新产品研发，朋友前期刚到新部门，但是手里还有原部门的工作没有全部交掉，所以两边的事情都要做，每天加班到很晚，再加上这边的项目经理总是口头交代工作，需求不明确，跟我朋友产生争执，结果被这个部门老大直接开怼，说拿着他的钱，不做他的事，还和同事不和，然后直接给我朋友开了张处罚单，理由是 [不听从部门主管合理工作安排或消极怠工] ，扣款 20%。

4 月份处罚经过

朋友是做设计的，新产品研发中因为使用了 AI 生图（ AI 生图公司是支持的，并且之前有组织过培训），被指认“抄袭”、“盗图”，问题是项目素材库里一堆网上下载的图片没人追究，作图过程中提交数个版本，也没人提过“抄袭”、“盗图”，正式提交后，直接开了张处罚单，理由是 [美术作品被核查发现存在明显抄袭行为] ，扣款 20%。

后续

朋友在网上找了律师咨询，给的建议是申请在职仲裁，但是没有被违法解除劳动合同，可能胜算不大，请律师费用大概 1w 元左右，不包赢。他们的这个部门老大曾在 3 月份口头说过让他拿 N+1 走人，但是后面可能觉得赔偿太多，又反悔了（这里我真的想笑）。

然后问了离职的前同事，发现公司也不是第一次这么搞人了，而且之前的更离谱，可以看下面的聊天记录

求助

请问各位大佬，有没有遇到过类似的经历，是怎么解决的，感觉这种问题无解啊，毕竟扣的是绩效部分，这么拖下去如果多次违反公司规定，是不是可以直接不需要赔偿就把人开掉了

[yph007595]

既然是绩效，那被扣并没有什么不妥。公司想你主动离职，那就拖呗。那 80%的工资不可能不发吧。

[moooxin]

那就干 80% 的 活咯

[ooxiaoming]

那就天天摸鱼就好了，慢慢的干