缴纳五险一金时不用月 base，而是基于平均社保基数来计算，这个在企业当中是普遍存在的吗？

[DavinciDavinci]

最近准备跳槽，但是 offer 里面却写社保和公积金按照 5% 的比例缴纳，缴纳的基数也不是按照和我约定的 20k 的月薪，而是按照上海这边统计出来的 城市居民平均基数（ 12k ） 来计算，这个是否是合规的呢？我印象当中，应该都是按照月 base 来算五险一金的吧，哪怕比例少一点。

和 HR 反映后，他又改口说可以按照月薪来作为基数。他们可能本来就知道这样不对还要这样做，感觉后续的各种福利或者权利都很难得到保障啊

[Sezxy]

月平均已经超过社平 3 倍，就按社平 3 倍上限来

[SoulFlame]

我在广州一直经历的是按照广州市最低工资基数 2500 缴纳。。。比你这还残忍

[liubai256]

看公司，中小企业按当地最低基数交是常态了，你这能按社平对于很多人来说已经是好事了 ，在今年强制要求补社保以前，我和我身边很多人除了在打厂的基本都是按杭州最低基数，社保 5000 公积金 2500 的基数交的

[liubai256]

按全额交的话公司一个月也得多出不少钱，你最好问一下之前给你说的那些东西甚至月薪还算不算，很多外包在用人成本固定的情况下提社保和公积金，其他基本就全都没了甚至要求降薪 5%，现在本来也不好干加成本其实没多少公司愿意的，基本都是变相扣福利

[xuzhzzz]

不是越少越好？

[Haku]

是，而且有多种。
正常来说你刚跳过去那没有上一年参考，应该大都按照平均基数来。
之后就是看你公司良心了。
最良心的，工资太低了，那么按照单位平均工资给你发基数，常见于正规国企、编制内。
正常的，调整为去年你的月平均工资。
常见的，最低基数，一般这个连平均基数都不给你的。
更多的，交都不交，缺交少交。

[lxl1531]

我之前拿到一家上海的 offer ，hr 说是她们公司的社保缴纳基数可以灵活调整，从上海市最低基数到最高月 base 选，看员工自己的选择。我当时是选的按 base 来，她们也认可。公积金统一交月 base 的 7%+7%

[icanfork]

正规公司都是按照年收入（各种工资收入）的平均月薪来算基数的

[Dganzh]

广州大把最低工资算，还有些固定值 5K