为什么寻一个 python 大牛如此之难，急求 python 大牛

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发了几篇帖子，
苦寻python大牛；
无奈连个有兴趣的人都没有？
不禁感叹，python大牛都是不食人间烟火，或是早已富可敌国，不问工作？

我们是有梦想的一群人，现在需要一个python大牛来加入，让我们的梦想更加丰富多彩；
我们正在从事化妆类O2O领域，技术上是做手机相关的开发，阳光产业；
我们提供给大牛的薪资是12-15K起，视能力而定；

那么我想是python大牛的你，应有如下18般武艺：
设计实现手机服务器架构，
熟悉主流python web架构，
熟悉rest api调优；
具备互联网从业经验2-3年；
接下的武艺，我们当面细聊~~

能力比学历更有亮点和说服力，
青年比党员更有亲和力；

如果你符合上述条件，欢迎加入我们： hr#meiya.me; 或者QQ ： 81789607

Python

架构

武艺

57 条回复 • 2017-02-27 02:44:22 +08:00

herozzm

2014-09-16 21:47:45 +08:00

如果我是一个50W/年的人想换工作，估计没有什么选择

xwssole

2014-09-16 21:50:51 +08:00

没有那么廉价的大牛吧

kevinzeq

2014-09-16 21:50:56 +08:00

@herozzm 50W，那也是要生活的，除非富可敌国，是不？~~

kevinzeq

2014-09-16 21:51:57 +08:00

@xwssole 视能力而定，这个只是起薪；~~

arcas

2014-09-16 21:52:52 +08:00

什么叫 12-15K起。

herozzm

2014-09-16 21:52:58 +08:00

事实上大牛的薪酬远远高于你说的这个数字，仅是个人看法...

kevinzeq

2014-09-16 21:54:25 +08:00

@arcas 初创团队，视能力这个只是起薪；再者也是希望一起成长，后面的发展和机遇，大家看看其他的创业公司都懂的~~

Cee

2014-09-16 21:54:36 +08:00

@RIcter

kevinzeq

2014-09-16 21:55:18 +08:00

@herozzm 恩，能力惊人，那是有上升的空间的；~~

ipconfiger

2014-09-16 21:57:37 +08:00

难找的原因多半是钱没给够

herozzm

2014-09-16 21:58:29 +08:00

@kevinzeq 那就先找一个差不多的，然后能力随着工资一起往上可能更现实一些，但我带过年的人，真正能培养起来的真心少...这是个矛盾

kevinzeq

2014-09-16 21:58:31 +08:00

@ipconfiger 好吧！现在python大牛是不是都早已富可敌国了啊@@

kevinzeq

2014-09-16 22:00:05 +08:00

各位看客给帮忙推荐一下呗，中级工程师也是可以的，一起成长起来；
大牛当然不可少了，如果有的话~~

wadezhao

2014-09-16 22:00:29 +08:00

这个薪酬显然大牛不会来

不过看你的需求，似乎也不需要大牛，或者说满足需求的人还远远称不上大牛

最后，为什么一定要Python呢？国内确实Python的程序员不好招，国外多一些。

frankzeng

2014-09-16 22:01:19 +08:00

招工程师要接地气，要用工程师的思维，直接、简单、实用。那些梦想，成长，机遇反而会吓跑人。

kevinzeq

2014-09-16 22:01:56 +08:00

@wadezhao 技术选型已定，系统成型中，需要python牛来添光彩~~；貌似现在招人都不好招，临近年关~

kevinzeq

2014-09-16 22:02:34 +08:00

@frankzeng 受教了！有推荐么？多谢啦~~

Catstyle

2014-09-16 22:06:11 +08:00

我就问问，什么地方

kevinzeq

2014-09-16 22:08:00 +08:00

@Catstyle OH, 忘记写了，坐标：上海马戏城

kier

2014-09-16 22:15:17 +08:00

跟我厂业务类似啊，友情帮顶

binux

2014-09-16 22:16:53 +08:00

我是觉得，真正个人成长高于公司成长的人是不会去创业公司的。发展和机遇当成长起来之后自然会有，而当想钻研一个细分领域的时候，创业公司就没有足够大的体系支撑。

kevinzeq

2014-09-16 22:21:46 +08:00

@kier 谢谢

kevinzeq

2014-09-16 22:22:09 +08:00

@binux 啊？我们提供的机会也是大大的啊~~

Catstyle

2014-09-16 22:27:01 +08:00

虽不是大牛，看上去挺不错的
地方不合...

kevinzeq

2014-09-16 22:32:35 +08:00

@Catstyle 好吧~~

wxstorm

2014-09-16 22:35:10 +08:00

这个薪资，找大牛确实没什么吸引力啊。当然就你列的要求也不高。
而且现在O2O大把的，能成功的没几个，饼也不好画滴。
楼主加油

izoabr

2014-09-16 22:38:03 +08:00

首先表示支持。
其次我感觉这个问题有点尴尬，但我很想说点什么，我更应该匿名回复才好，但V2不鼓励这样。
如果技术选型用的是python，那OK，那你们的技术总监肯定是python方面的大牛，可这个大牛按说应该在国内python圈会有一些资源，哪怕只是加入了几个QQ群也是可以搜罗几个人进来的。

其次其次就是技术演变是需要过程的（从道哥黑板报借用的这句话），一步步走过来的。所以一上来就要牛人，可能是本身底子就高，也可能整个技术架构就问题。

还有，如果暂时真的找不到大牛，那就先满足目前的业务需求，要做网站就做网站，遇到问题再想办法，做技术的都有解决问题的能力。遇水搭桥嘛。

你可别说，你们缺一个技术总监那样的人把持路线，楼上的V友会喷你的。

kevinzeq

2014-09-16 22:41:52 +08:00

@izoabr 好吧~~建议中肯，多谢了~~

kevinzeq

2014-09-16 22:42:06 +08:00

@wxstorm 谢谢~~

izoabr

2014-09-16 22:46:32 +08:00

@kevinzeq 别介，个人拙解，对您的还是很理解的，可惜了在上海，要是在北京我还能给您介绍几个。

arbipher

2014-09-16 22:46:32 +08:00

@binux 说得好

kevinzeq

2014-09-16 22:50:03 +08:00

@izoabr 还是非常感谢~~

kevinzeq

2014-09-16 22:50:28 +08:00

@arbipher 哥们，你是来搅局的么~~有人么，帮忙推荐啊~~

nooper

2014-09-16 23:08:46 +08:00

因为要当大牛非常的细致，重视TDD, code review, refactor the code in anytime, profiling,pep8,pylint. coverage test. doc management.

Melodic

2014-09-16 23:10:04 +08:00

为什么薪资的起点是一个范围...

izoabr

2014-09-16 23:14:49 +08:00

@Melodic 自己忽略"起"字

kevinzeq

2014-09-16 23:23:13 +08:00

@nooper 同意

kevinzeq

2014-09-16 23:23:34 +08:00

@Melodic 因为这里有视能力定薪的情况~~

jjx

2014-09-16 23:47:50 +08:00

taobao已经出到80k了

Havee

2014-09-16 23:49:11 +08:00

python员工都没有，你们怎么定型python的？谁去论证的啊，还是拍脑袋决定的，太牛叉了
这个薪资找的不是大牛，招个会写py玩具的人吧

jjx

2014-09-16 23:54:43 +08:00

只做后端的话，10万行规模的项目以内一个人也够了，多也没有用，反而不好协调

kevinzeq

2014-09-17 00:00:38 +08:00 via iPhone

@jjx 淘宝我们目前还比不了～～

kevinzeq

2014-09-17 00:02:09 +08:00 via iPhone

@Havee 路是走出来的么！一步一步都要经历成长。有人么帮忙推荐啊，多谢了

proudzhu

2014-09-17 00:08:43 +08:00

就差个 Python 大牛了。。。

kevinzeq

2014-09-17 00:22:57 +08:00 via iPhone

@proudzhu 对的，有么，推荐下！

forresty

2014-09-17 00:24:41 +08:00

你们完全没有反省为什么招不到人啊看来

zzlettle

2014-09-17 01:02:25 +08:00

招聘写的不专业，暴露了你们团队的实力和目标还有项目的前景的风险性比较高。
真正的大牛看到你的需求就猜到你们是个什么团队，是不是个能够有前途的公司。如果风险这么大，还不如在现在的地方继续待着或者找别人更好的地方了。
就好像找对象，不怕你提要求，就怕你没要求，那说明这个人自己没实力，心虚。

Jimrussell

2014-09-17 01:59:02 +08:00

0. 工资开的，实在太低。
这方面可以学习一下华为的底线：用5个人的价钱，请3个人干10人的活。
这是起码的，人家大公司的优势还有福利，各种金、险等等，你小公司有什么？
大牛会被“梦想”说服？这只是你们的发财梦，不是大牛的。

1. 确实是在闷声发大财。
看了你们的网站和产品，我都看出来了，非IT业的一群合伙人突然觉得可以干，就跑出来做O2O了。技术底蕴基本为零，而且前景没有业内数据我不太好说。虽说你的要求不高，但你们的薪水更低。比起你们给的待遇，稳定工作2、3年的py码农可能觉得还是自家公司更靠谱。

没法说下去了，总结一下就是薪水低了，而且前景不明。（梦想、成长之类的就不吐槽了）

我为甚回复？因为我国内的家就在马戏城那边，我没看到薪资前心动了一下下

jjx

2014-09-17 08:37:37 +08:00

@kevinzeq

开玩笑的了, 要真拿的到这80k, 国内估计也数的过来的

话说工资还得和产出挂钩, 比方我, 我自以为拿30k心安理得,但是更多的, 一则觉得自己能力和贡献不到那个地步,二则觉的拿的多了, 付出肯定得加倍, 996可能免不了,可能会严重影响身体和生活, 不值当