正确的辞职流程是什么样子的？

[Biwood]

已经找好下家，那边要求两周后就要入职。已经跟人事提出了辞职的想法，但没写书面申请，领导也叫过去面谈了，但是我态度坚决，现在气氛不太好。

我想尽快离职，有什么办法呢。是写离职申请，等领导同意？还是说写辞职信，等30天再走？
离职日期是否可以写30天之内？

本人今年毕业的，第一次经历这种事情，没想到会这么麻烦，还望前辈们指点。

今天早上开会，被含沙射影了，虽然早料到会如此，但是还是被伤到了，今天一天都很萎。

唉，都怪一开始不清楚流程，闷头闷脑的就去跟人家摆脸色，搞得现在比较尴尬。

快下班时才交了辞职信，离职日期写的是30天后，老板说不要有心理压力，好聚好散，按照流程来就没有问题。

我觉得很有必要再跟他们沟通沟通。奉劝各位千万不要学我，感觉自己很蠢。

[seki]

回去翻翻你的劳动合同，按章办事，不能按章的就只能好好沟通了

[Nin]

1.直接交辞职信，交给领导或者邮寄回公司随便，反正书面说明送到就行了，公司批不批无所谓
2.你不想违约的话需要提前30天提交辞呈，至于你能不能30天内就走，得看你和领导的关系了

[kchum]

按章肯定30天了，先好好沟通吧

[Biwood]

@seki 合同上写是应提前三十天以书面形式通知，其他未按正常程序离职的，薪资以当地最低生活保障结合实际出勤天数来算。我现在的问题是，想在不扣工资的情况下尽快离职，那么离职日期应该怎么写呢？

[Nin]

另外，如果你是在试用期内(按合同规定),7天后就能走人。

[Nin]

@Biwood 从你写信的那天起往后计算30天

[Biwood]

@Nin 正式员工，工作半年了

[Nin]

@Biwood 如果你觉得下家不错可以稳定长期干的，损失点钱是可以考虑的。或者你找你下家谈谈看人家30天后还收不收你

[conge]

1 跟下家联系，看看能不能推迟到30天。
2 写辞职信，给人事，让人事签收。如果1成功，30日后离职。任务达成。如果不成功，进行3
3 跟现东家商量，看看可不可以提前走。
4 如果3成功。提前走。任务达成，不成功，进行5.
5 看和现东家签的劳动协议，有还没有休的病假事假年假还有多少天。直接休假。

[EPr2hh6LADQWqRVH]

都这么有节操，直接不去了他能打你吗？

[cxe2v]

@avastms 不打你，但是会打你的钱

[Mac]

这么简单的事情，既然提辞职了，就没有留下的可能了。病假30天。前提是合同里没有同业限制条款，有的话没赔偿也算无效

[skydiver]

@Nin 试用期是3天。

[tanyuxiang]

@avastms 钱，五险一金，离职证明

[laoertongzhi]

直接走人。

鱼和熊掌不可兼得。

[xenme]

1. 赶紧发辞职信吧。
2. 和领导和HR商量下，尽早交接工作，准备闪人
3. 同时，和新公司打好招呼，看是否可以晚一个星期。你现在要2周，正规要4周，两边都通融一下，看是否可以3周搞定
--------
其实这个还是看沟通。因为毕竟合同是提前30天。你要厚着脸皮，多谈一谈。

[Havee]

下家要你2周内入职，当初面试的时候你说的是在职还是离职状态？如果是在职状态，那么你的损失是可以要求下家来补偿的。

或者跟你上家商量商量，协助人力资源招到新员工，交接工作后再走，大家面子上都过得去。

事情都是商量出来的，不是吵出来的

[66beta]

1、能够协商的话，可以早放你走
2、否则，按照你书面提出离职开始算的30天后，再放你走

写个邮件抄送你的上司+HR就行了，记得上班时间发出

要招新人填坑的话，HR肯定留你30天，旷工病假都没用，人家不给你办离职

[tomydays]

工作交接完了就走人呗，过了一个月再回来办离职。我是这么认为的，不知道行不行。

[rails3]

如果合同上没有写离职30天才可以走呢？是不是就是随时都可以走？

[Roboo]

事情都是商量出来的，不是吵出来的