这是一个创建于 3578 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近碰到两次这种情况，按我的理解，给offer即是符合职位要求，薪水应高于职位描述中的最低数字。
但职位描述中给出具体范围的做法，似乎也是最近在互联网公司招聘中才流行，可能招聘方对其有不同的理解。
 |
1
xiaoyaoking 2015-01-29 13:48:34 +08:00
明显是在耍流氓，另外认真你就输了。
|
 |
2
fbr91 2015-01-29 13:50:44 +08:00
一楼切中要害
|
 |
3
armysheng 2015-01-29 13:51:05 +08:00 via Android
难道是要求没达到？
|
 |
4
Agromania 2015-01-29 13:52:33 +08:00
这么做没有问题的。只能说你会在感情上难以接受。如果offer给你的薪水比职位描述中给的最高数字高，你会有难以理解的问题吗？
|
 |
5
cys 2015-01-29 14:05:25 +08:00
到目前为止还不理解招聘网站中xxx-xxxx，然后得到这份工的人是否工资在最低范围内。
|
 |
6
leejaen 2015-01-29 14:07:09 +08:00
要是接受，那你就声明你从一开始就认输，不诚信耍无赖的公司不要去。
|
 |
7
66beta 2015-01-29 14:10:19 +08:00  1
薪水不是谈的吗，发offer了，不是说明薪水谈妥了吗？
|
 |
8
blankwonder 2015-01-29 14:14:03 +08:00
因为对于企业来说，放出来的招聘广告上的工资范围越大越高，越能吸引人。而其这个职位的预算可能只有广告工资范围的最低点甚至更低。
从企业的角度来看，总比直接写的太低都没人来试试的要好，至少有个可以商讨下的机会。但这样的行为其实是在浪费候选人的时间。 （硬广开始）所以要想跳槽欢迎试试 nsworkspace.com ，我们作为工程师的经纪人帮你去预先协商 Offer，保证如果你去面试的话，最终 Offer 和预期 Offer 相差不超过 10%。 |
 |
10
burn 2015-01-29 14:57:22 +08:00
低于范围中最低值明显是耍流氓啊，我没见过这么流氓的公司
你可以直接拒绝，也可以提出异议，交涉一下，当然 如果还算满意也可以接受的 |
 |
11
juicy 2015-01-29 15:02:40 +08:00
很多公司在职位描述里都写至少×××，然后面试你之后说，你可能并不完全符合我们的要求，薪资可能会稍稍打折扣。。。
|
 |
12
yellowV2ex 2015-01-29 15:09:46 +08:00
HR：这人看起来比较傻好欺负，我试试给他个低的看他会不会反抗。
其实对于HR和你上司来说，都只是个数字而已，高点低点对于公司对于她自己，不会有丝毫的影响。。所以大家求职的时候也不用在意为什么同事比你高比你低，都是谈的时候的心情决定的而已。 |
 |
13
yxc 2015-01-29 15:15:04 +08:00
我见过更流氓的。
某国企，招聘时写范围，5k-6k。 电话通知offer后，不谈薪酬，直接叫你签约，体验，交材料，合同的单子上月薪是空白的，跟他谈月薪，他跟你扯年薪，东扯西扯。 最后知道了，年薪=12薪+什么乱78的都给你加进去，实际工资不只比最低还略低。 这种做法已经不能用流氓能形容。 |
 |
14
whilgeek 2015-01-29 15:15:38 +08:00
|
 |
15
liuxu0718 2015-01-29 16:19:04 +08:00
目的是吸引简历
|
 |
16
luoweihua7sync 2015-01-29 17:29:57 +08:00
给他回一封邮件，说未达到心理价位，不去了。
让他们郁闷去呗 |
 |
17
woochun 2015-01-29 18:06:26 +08:00 via Android
这类公司多，面试谈好的工资，签合同还能降工资
|
 |
18
yangjianyu 2015-01-29 18:43:56 +08:00
我遇到1000~50000 怎么解？
|
 |
19
icodesign 2015-01-29 19:05:45 +08:00
流氓 +1
|
 |
21
josherich OP 应聘者即使通过面试，其能力或产出也处于一定的未知状态，招聘方也会评估风险，对于一些经验不多的应聘者会保守些，这本来也可以理解，只需事先说明即可；当然这也是一种双方信息的不对称，希望近期一些新概念的招聘网站能解决这类问题。
|
 |
22
XadillaX 2015-01-29 23:37:29 +08:00 via Android
流氓。
|
 |
23
nicai000 2015-01-29 23:44:43 +08:00
应该, 所以按理说这公司不应该给你发offer
|
 |
24
refresh 2015-01-29 23:50:03 +08:00
碰到一个恶心的，写着是20-25k，结果面了之后，10+，这也差太远了吧，给不起钱就不要出这个价。
|
 |
25
surewen 2015-01-30 13:27:43 +08:00
意思就是，60分及格，你55.
但是公司用人之际，觉得55分也招了，待遇打个折，爱来不来。 |
 |
27
hyyou2010 2015-01-31 00:59:58 +08:00
@blankwonder 扫了一眼，你们的网站好像还不错~
|
 |
28
jasonding 2015-01-31 11:43:26 +08:00
前几天看到个更逗比的，待遇写的狠清楚年薪15-20W，月薪12-20K。然后我问，是不是只要面试通过了就一定能拿到月薪12K+and年轻15W+，直接就SB了，连回答都不敢了，更逗的是最开始是招收2年以上的java,杭州。这待遇帝都都不差了吧。然后一群人揪着这两个问题问，结果三天没敢露头，第四天回复，只要面试通过，肯定能拿到8K+（转正），但是想要到12K+需要经过一段时间的磨合，公司觉得你有能力的时候别说12K，20K都可以。但是，注意哦，要求变成三年以上了，23333333333333
|
 |
29
wuchizhitu1988 2015-02-01 04:07:58 +08:00
@Agromania 那只能说明你自己招人连预算都不清楚
|
|
30
blankwonder 2015-02-02 14:14:49 +08:00
@hyyou2010 欢迎来试试啊 ：）
|
 |
31
GeekGao 2015-02-06 00:24:36 +08:00
先进去，努力把系统复杂度提高，过段时间不开心了（抱着不给加钱就走的决心，找领导谈钱
|
 |
32
wellsc 2017-12-20 01:45:51 +08:00
@blankwonder #8 网站 502 了，尴尬
|
Select Language