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FeiMa 2015-04-01 09:10:51 +08:00
这个算是过河拆桥卸磨杀驴么?
这种做法的见过不少。但是直接写进章程的倒是不常见。 |
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lion9527 2015-04-01 09:14:02 +08:00
这种章程就是搞笑的,你看见这样规定还想去这种公司吗?
不想去?大家都是这么想的╰( ̄▽ ̄)╮ |
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huigeer 2015-04-01 09:14:07 +08:00
创业有风险, 逗比公司欢乐多, 多保护好自己的权益。
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492162921 2015-04-01 09:18:26 +08:00
林子大了,什么鸟儿都有 。 多看看合同法
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jswh 2015-04-01 09:21:18 +08:00
创业公司.......难道不是应该遇到超出skill的事后学习掌握应用么,个人和公司共同成长么
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Midnight 2015-04-01 09:26:52 +08:00
不知道我的理解对不对。
当公司发展到一定阶段后,公司控制人会重新给你定义一个薪酬,然后美名其曰说你达不到xx高度,解决不了xx事情,不能胜任xx岗位,你的薪资被调整为xx⬇️ ?然后逐渐架空,甚至变相让你主动辞职 |
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cheng007 2015-04-01 09:36:30 +08:00 1
降薪是羞辱,加薪加几百的也是羞辱,没有能力的人才会忍受你们这样的羞辱。
反正我是不会同意,那么你辞退我,降薪绝对不能接受,实在忍不住就劳动仲裁,不想折腾就立马走人。 |
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beddo 2015-04-01 09:37:42 +08:00
站在公司的角度,公司如何控制一些人倚老卖老,自由懒散,不求上进的风险?
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FrankFang128 2015-04-01 09:38:49 +08:00 via Android
辞退补偿就行了,搞那么多花样就是没钱
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tigerZhang 2015-04-01 09:39:09 +08:00
创业有风险,入行需谨慎!
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bfti 2015-04-01 10:15:24 +08:00
哪里看到的章程啊?
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sunjiayao 2015-04-01 10:19:04 +08:00
公司名字说出啦~
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zhicheng 2015-04-01 10:23:00 +08:00 via Android
不是特别懂法律,但是直觉告诉我,这样的降薪和解雇是违法的。除非对方有强有力的证据,否则一定去仲裁。
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slayerdoomsday 2015-04-01 10:24:25 +08:00
有这样的老板可以直接走了
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PP 2015-04-01 11:08:32 +08:00 via iPad
过度保护,不专业,就酱。
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min 2015-04-01 11:13:12 +08:00
skill set不管用
仲裁看job description |
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angelface 2015-04-01 11:24:02 +08:00
应该庆幸他们写出来了,相当于把自己XX的地方直接告诉你了, 这样就可以直接选择不去了,省得浪费时间、感情(这好像是个良心企业啊)
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w99wen 2015-04-01 12:30:49 +08:00
我刚刚被卸下磨,已经躺下了。
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Viztor 2015-04-01 13:11:55 +08:00
因为日本的公司好像是不能解聘的,所以。
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w99wen 2015-04-01 13:40:31 +08:00 1
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xiaohanqing 2015-04-01 17:40:01 +08:00
劳动法的规定应该是招进去达不到要求公司必须安排培训,培训后再达不到要求才是辞退吧
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future0906 2015-04-01 18:25:25 +08:00
试用期肯定会有这样一个条款,国内的大公司估计都有。
试用期后就不合理了,skill set的状况对IT来说只有上升或者不变,不太可能会下降;过了试用期表明skill set达到标准。 |
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braineo OP @future0906 不是试用期条款
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braineo OP @xiaohanqing 初创公司个人感觉不会花这么多资源。招进去觉得不行,跟面试官眼力有关
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kevinzhow 2015-04-02 05:41:08 +08:00
Skill Set 只是为了不直接说其他的缺点
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