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ruandao 2015-08-25 10:47:27 +08:00
其实是说没有五险一金（最低）
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PP 2015-08-25 11:27:06 +08:00 via iPad  1
企业对员工的责任心高低与否，从来不依赖于单一标准。依据楼主提供的信息，我只能初步认为这家企业的管理风格具有一点的技巧性和敏感度。
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PP 2015-08-25 11:28:00 +08:00 via iPad
更正：是“一定的”，不是“一点的”。更正完毕。
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wsgzao OP @PP 谢谢提醒，这家企业是相对行业来确实很敏感。先抛开它不谈，如果以互联网公司的角度出发，能够这样开诚布公对我们来说是否称得上是一家实在的公司呢？
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PP 2015-08-25 11:48:10 +08:00 via iPad
@wsgzao 不客气。我前面讲了，如果只考虑谈税后这件事，我只能认为他们具有一定技巧性，开诚布公与否完全无从谈起，拿条黄花鱼问海有多深是很不切合实际的。
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9hills 2015-08-25 11:52:23 +08:00 via iPhone
税是固定的啊，谈税后税前不是一样的么
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oobleck 2015-08-25 12:01:17 +08:00
是不是好公司不好说，但是很大概率是打算偷税漏税的公司
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a591826944 2015-08-25 12:52:37 +08:00
如果不是知名公司。。我怀疑 他打算偷税漏税
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yhxx 2015-08-25 13:22:32 +08:00
税前税后有关系吗？
大家应该都会算的吧 特意强调到手工资的我只能怀疑他不想给我按规定交五险一金 |
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wsgzao OP @PP 嗯，感谢回答，但是我自己一直有这样一个疑问，如果有幸面试到最后一轮 HR ，为什么大部分公司都不愿意省去税前计算过程明明白白告知面试者呢？（咱们包括所有法律规定的五险一金或者其它应该缴纳的部分）。因为我自己所经历面试的公司真的只遇到目前唯一一个愿意直接交流税后，包括拉勾和 Jobdeer 上大部分接地气的招聘信息看似十分贴近应聘者，他们会聊到期权和股票但也未必会告诉你隐藏的制约。我感觉您说的很专业，是否可以多分享一些与 HR 面试过程中为自己争取机会的经验呢？
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SourceMan 2015-08-25 13:58:38 +08:00
我只要求满额交住房公积金，其他他们要避税也就随他们去
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Rabbit52 2015-08-25 14:01:45 +08:00
谈税后的肯定是要避税的，如果你拿到相同的税后工资，不避税的公司会支出超过避税公司很多很多，可以去看下各项保险和公积金的缴纳明细。所以如果公司跟你谈税后的话，你要把价码抬高
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wsgzao OP @Rabbit52 谢谢分享，不过在这个阶段作为面试者其实也蛮被动的，看明细可能不现实，如果有同学或者朋友在同一家企业工作过咨询下可能会更加合适。我也确实看到有很多大学同学当初糊里糊涂进入各个行业，最后也存在少部分上述回答中情况，但毕竟社会就是这样现实，只能靠自己多努力培养技能多留一份心了。
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PP 2015-08-25 14:22:13 +08:00 via iPad
@wsgzao 您过奖了。我不是 HR ，我的回复看上去比较专业是因为我的职业经历比较丰富、知识结构比较复杂。至于您最后一句提到的要求，我不能说自己在分享，只能告诉您我一直在 V2EX 上同大家不断交流，具体信息您可以搜索我在 V2EX 上的相关主题和回复，未必作准，权供参考。
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leifan8440 2015-08-25 14:33:24 +08:00 via Android
知道税前就知道税后这个说法不正确，有些公司的福利也要算的，我到手收入等于税前
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xylophone21 2015-08-25 15:03:37 +08:00
传说中的好公司应该是跟你谈税前，然后税后有惊喜
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