HR 说试用期离职也要领导签字才给办，不能直接就走了，不然其他单位录用涉嫌重复用工。
thinker3 · 2015-09-02 08:09:20 +08:00 · 7916 次点击这是一个创建于 3400 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如果领导在异地长期办公，那不是要拖一段时间？试用期也不是想走就走的了。
 |
1
snachx 2015-09-02 08:29:01 +08:00 via iPhone
依《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、
|
 |
2
des 2015-09-02 08:29:11 +08:00
百度一下你就知道
https://www.baidu.com/s?wd=试用期离职 |
 |
3
FrankFang128 2015-09-02 08:30:29 +08:00 via Android
仲裁吧。
他只是没权力决定事情而已。 |
 |
4
laucie 2015-09-02 08:33:59 +08:00
提前三天书面通知就行了
|
 |
5
Ellison 2015-09-02 08:36:16 +08:00
完全不需要, 唬你的
|
 |
6
fwings260 2015-09-02 08:42:39 +08:00
一般来说不会拦你，不辞你你也不干活
除非脑子想不开的或者舍不得你那种，尽情的撕逼吧 |
 |
7
loveuqian 2015-09-02 08:52:22 +08:00
也是年轻
|
 |
8
SourceMan 2015-09-02 08:58:04 +08:00 via Android
我觉得多少天离职是最基本的常识，虽然我也没看全劳动法
|
 |
9
foyu 2015-09-02 09:35:50 +08:00
“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”是这样，但你还是得拿到离职证明。没有想拖你的意思，只是流程就是这样。
没有离职证明，怎么证明你已经解除劳动合同了？绝大多数下一家没有看到你的离职证明，不会让你入职的，没几家公司愿意冒重复用工的风险的。 别总以为 HR 在坑你，这是在帮你。 |
 |
10
a2ex 2015-09-02 10:21:20 +08:00
也是天真
|
 |
11
Felldeadbird 2015-09-02 10:58:51 +08:00
发邮件，然后通知他们。 3 天后 自己收拾包袱走人。
|
 |
12
weique 2015-09-02 14:25:40 +08:00
发邮件，然后通知他们。
然后在打印一式两份让她签字 只要表明收到离职申请就可以了。 三天后，拿不到离职证明就走仲裁。 |
 |
13
maxmilia 2015-09-02 14:32:44 +08:00
我经历过的事情：
我在总公司下属的子公司任职。 我和子公司人事提出辞职，遇到说一定要走相关流程，这个同意那个签字，即使是在实习期也一样，怪我年少不懂事，这套规矩咱不懂啊。 我直接给总公司的一个部门领导打个电话，我就简单说了下我的情况，他全程嗯嗯嗯，没说行或不行。单是，过了大概 10 几分钟，子公司人事经理给我打电话问我在哪，下午三点去他办公室找他一下，然后离职手续在不到半个小时内就完事了，期间还包括闲扯淡。 总结来看，有的人的一句话更好用。 正经的，我看楼上都说的差不多了，我就胡说八道点别的。 |
 |
14
imn1 2015-09-02 14:59:19 +08:00
你问他们是根据《劳动法》还是《婚姻法》定的
如果是后者，就说试婚不在其规定之内 |
 |
15
lj2546855 2015-09-05 06:38:28 +08:00
T_T||, 我都没签合同
|
Select Language