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最近公司绩效考核要填一个表，价值观方面考核比重挺大。每个体现价值观的地方要举出具体事例，比如帮助某人解决了个 bug ，体现了乐于助人。各位公司是怎么考核绩效的？
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f0rger 2016 年 1 月 26 日
一般都是你让领导爽了，年底领导让你爽一下
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shsf4 2016 年 1 月 27 日 via Android
老板上次让我们统计代码行数～卧槽
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asj 2016 年 1 月 27 日
就是编造一些指标和框架，来把主观印象说的看起来似乎比较客观。
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otakustay 2016 年 1 月 27 日
年初怎么定的年底就怎么考核， KPI 本身就把可考核性作为基本要求，不可量化不可考核的 KPI 都是耍流氓
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