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坐标魔都
临近年底，在忙碌着年终总结与明年的工作计划，其中与业务部门盘点了明年的用人需求。
作为一家互联网公司， IT 需求较大，包含各层级，除了线上招聘，还会考虑线下招聘会。
包括各大高校的招聘会与社会上的互联网招聘会。线下招聘会见效较快，适合批量招聘人才的公司。
互联网飞速发展的时代，想问各位 IT 人士们会带上纸质 or 电子简历迈出家门参加传统形式的线下招聘会吗？
你们一般会参加什么形式的线下招聘？（沙龙？各大招聘网站组织的线下招聘？人才公司组织？等等）
通过何种渠道了解招聘信息？
什么样的招聘会会更加吸引你们?
纯属学习交流，多谢分享。
临近年底，在忙碌着年终总结与明年的工作计划，其中与业务部门盘点了明年的用人需求。
作为一家互联网公司， IT 需求较大，包含各层级，除了线上招聘，还会考虑线下招聘会。
包括各大高校的招聘会与社会上的互联网招聘会。线下招聘会见效较快，适合批量招聘人才的公司。
互联网飞速发展的时代，想问各位 IT 人士们会带上纸质 or 电子简历迈出家门参加传统形式的线下招聘会吗？
你们一般会参加什么形式的线下招聘？（沙龙？各大招聘网站组织的线下招聘？人才公司组织？等等）
通过何种渠道了解招聘信息？
什么样的招聘会会更加吸引你们?
纯属学习交流，多谢分享。
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huangweihua 2016-01-27 16:21:36 +08:00
沙发？
说下我身边的吧，我是 iOS 开发。刚开始工作那会 iOS 还比较少，然后招人的公司很挑，但是标榜自己会 iOS 开发的就那么些人，所以我们在招聘网站发出去，基本都会给我们发邀请去面试。 到现在我找工作基本优先级是： --- **优先级从高到底：** - BAT 等大公司，找关系也想进去。 - 朋友挖人 - 朋友推荐 - 网站求职、拍卖 - 还有一些新起来的 boss 直聘、 linkIn 、 脉脉、 V2ex.. - 线下（本人没有去过） |
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irene0716 OP @huangweihua 多谢，猎聘网组织过中高端人才的线下招聘会，收费很高，但如果真的能够录到人才也是值得的
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tonyVex 2016-01-27 16:33:42 +08:00
你们不是都是人才先储备。
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Kael 2016-01-27 16:34:44 +08:00
不会 感觉如果一个互联网公司沦落到要线下招人，要么公司太 low ，要么职位太 low
当然如果是 BAT 搞线下专场另说~ |
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wenweihu86 2016-01-27 16:52:37 +08:00
上海什么公司？
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Kael 2016-01-27 17:07:30 +08:00
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irene0716 OP @Kael 确实从行业特点与潮流趋势看线上招聘更发达，但用人方不会放弃任何一个机会去拓宽渠道来吸引获取优质候选人，线下招聘会好坏参半吧，也不能说完全是浪费时间。现在的招聘会应该更趋于新式主义，颠覆传统，我们寻的就是这种。 现在处于前期调研，多谢您的分享。
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huangweihua 2016-01-27 17:49:14 +08:00
@irene0716 嗯嗯，个人很少接触而已。但是觉得你说的这种线下招聘，如果成功或者吸引应聘者过去，前题比较多：
* 高质量且靠谱的需求方 把控 * 求职者的能力没办法真正被量化（精通？涉猎？学习过。。。） * 认识的 IT 人员都很懒，动动键盘可以，动动脚难。怎么简化面试流程，尤其是第一次不认可 这种招聘会的情况 *...不写了。撸码了 |
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Phariel 2016-01-27 17:50:17 +08:00 via iPhone
不会 全是猎头找我 拒都拒不过来。。。
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irene0716 OP @huangweihua 哈哈 辛苦了
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vanxining 2016-01-28 00:04:47 +08:00
应届生会去，但工作了肯定不会再去，哪有时间。
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ttycode 2016-02-01 22:55:52 +08:00 via Android
直接这里发最好
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damean 2016-02-15 15:40:52 +08:00
不会。
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