给你讲个笑话，我是个 HR 。
很多人都好奇， HR 一年到头，到底在忙啥?
说起来，无非是每天需求水滔滔，每月入职人寥寥。纵使招上又怎样，今培训，明换岗，领导每天新思想。曾经以为自己是搞智力的，后来发现，其实是干杂活的。
以下是不同场景里的 HR 的日常，其中每一种，都曾是 HR 们遭遇的心酸日常。看完你就知道，这个世界上，没有一份工作是轻松的。
知乎上的 HR
问：在 2016 年，在创业公司招程序员是种什么体验？
答：谢邀。老板预期决定了招聘的上限，公司现状决定了招聘的下限。但以今年形势之严峻，程序员之紧俏程度，根本没到可以对候选人提要求的程度。
TVB 电视剧里的 HR
写职位 JD 这种事情呢，最要紧的就是开心。业务部门不给 JD ，这是不能强求的。招聘嘛，最要紧的还是业务部门开心。呐，不要说我没有提醒你，他们说招一名前端，意思是候选人要名校出身、三五年有名的大公司经验、能带团队、接受加班……听说年底需求又多了几个？你要不要加班，加班到几点，我给你叫份外卖吧。
甄嬛传里的 HR
私心想着，这年终将至，怎的就人员流动如此之大？如此这般下去，却让本宫如何完 KPI ？方才业务部门开会，拿的都是 HR 的不是，他们平日自是没把我们放在眼里，此时本宫也没有法子招得新员工，更是无言以对。所以如今这 HR ，越发是没人愿做了。
张嘉佳笔下的 HR
我曾经以为，这个世界美好无比：晴时约个算法，雨天接待后端，当阳光席卷城市时，微风经过办公室，吹过那个深度学习工程师，如山巅白雪般的脸庞。后来，我在 BBS 上精心编辑帖子，上所有网站搜索简历，踏遍了这条街道的所有餐馆，和猎头吃了 999 个小龙虾，却依然得到你留下的一字一句，成就老板对刁钻岗位的期许。这世界仿佛只是你的遗嘱，我是你的遗物。
安妮宝贝笔下的 HR
程序员在爽约，拒绝 offer ，突然离职，伤害 HR 的时候，会像个孩子，有着天然的随意和任性。而 HR 不同。 HR 会随着岁月看淡世间风云，变得坚韧、淡然。
鲁迅笔下的 HR
点开招聘网站，共有两件事要做：一件事发布 JD 等待候选人投递，另一件也是发布 JD 等待候选人投递。冬至已经颇寒，脊背上却一层又一层冷汗。目标是不会低了，差距全然接近的意思。责任似乎并不在我，譬如大多数的网站都是这样，却要我提高效率，能行么？
仓央嘉措笔下的 HR
你招高端职位或者低端职位，猎头给你的都是那些简历，不离不弃；你发布的职位多还是少，网站推荐的就是那些人才，不增不减。等候选人来投递，或者，把 KPI 交给运气，漠然，淡定，寂寞，欢喜。
看完这些盘点，大家发现了吗：对 HR 来说，不管是达不到老板的要求，业务部门不配合，离职率高，高端候选人难找，还是渠道不优质，似乎年年问题相似，岁岁总结难写？
但事实真的是这样吗？吐槽归吐槽，相信每一个努力过的 HR 都知道，辛苦不是最可怕的，最可怕的是辛苦后依然迷茫，依然在过去的教训里打转。
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