这是一个创建于 2872 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
swuzjb 2017-01-14 22:08:00 +08:00
所以是理想主义的失败？
或者说中层已经不理想主义，不骄傲了把。 |
 |
2
depress 2017-01-14 22:11:24 +08:00  10
摘重点给满怀理想的应届生：
“因为所谓的弹性工作制就是一种可以让你每天加班到 10 点但是不用付薪水的制度。” “我在公司的两年多时间，弹性工作制从来都是从 7 点往后弹的，这倒不是说我们真的有多忙，只是如果你每天的工作时间恰好只有 9 个小时，那就会有人找你谈话，不管你的工作做没做完，做得好不好。” 摘重点给不懂管理的公司高层： “今年公司软件团建的时候采取了很幼稚的形式（发小学的时候用的那种大红奖状，完了竟然没有奖金）奖励了一些加班时间最多，解 bug 数量最多的同事，我对这样的价值取向是很不认同的，因为这对不用加班就可以把工作做完甚至做得更好的同事是不公平的。” |
 |
3
learnshare 2017-01-14 22:14:44 +08:00
404
|
 |
4
falcon05 2017-01-14 22:28:43 +08:00 via iPhone
加载中，加载不出来
|
 |
5
agostop 2017-01-14 22:31:36 +08:00
典型的大陆公司。
|
 |
6
tracyone 2017-01-14 22:31:39 +08:00
创业中的公司有这样那样的矛盾，这样那样的缺陷，很多创业公司第一步都是能生存，什么叫做能生存，拿人来对比，就是当个乞丐，当个疯子，能活着就行。
剩者为王。 |
 |
7
Damaidaner 2017-01-14 22:41:45 +08:00 via Android
大红奖状？ 罗永浩用这种方式？
|
 |
8
x86 2017-01-14 22:50:49 +08:00 1
 情...情怀这东西能用钱来衡量吗 |
 |
9
liujiangbei 2017-01-14 22:52:36 +08:00
我发现我无法看完，哎
|
 |
10
Parabolazz 2017-01-14 22:55:18 +08:00
《当现实照进理想》
|
 |
11
wohenyingyu02 2017-01-14 22:55:32 +08:00 via iPhone
产生了很多共鸣……
|
 |
12
daben1990 2017-01-14 22:56:27 +08:00 via Android
说实话，我自己是没有勇气这样做的，一直都是闷头做到最后走，因为感觉所有人都比我强。慢慢的发现，这条路，永无尽头，自己想要的那种的幸福感越来越难得到，佩服这位朋友，找到生活的重心
|
 |
13
yxzblue 2017-01-14 23:21:47 +08:00
满腹牢骚，太过理想。
|
 |
14
Gauin 2017-01-14 23:25:21 +08:00
当理想作为创业的理由，实际是很多情怀懵逼双眼接受现实的摧残和挑战。
老罗敢于对一些事情进行挑战，这点我服。 做企业，还得多练，面对现实取得平衡。 公司加班文化，这点是无能的表现。对优秀的人才来说，多时间思考，提高工作效率。 加班，是工作低效，无能的表现。 楼主，预祝找个好公司。 |
 |
15
smallaccount 2017-01-14 23:27:06 +08:00 2
一句话，因为 ceo 傻逼。
|
 |
16
appppap 2017-01-14 23:28:34 +08:00 via iPhone
我的理想是不用上班
|
 |
17
siknet 2017-01-14 23:33:25 +08:00
能那样吹牛逼的人，做出什么样的事都不奇怪
|
 |
18
chendajun 2017-01-14 23:34:20 +08:00
理想主义（情怀）在当下这个社会有时候一文不值！！！
|
 |
19
programer 2017-01-14 23:39:05 +08:00 via iPhone
既不赞同锤子，暴漏了锤子很多内幕。
也不赞同这位员工。也是一个失败的理想主义者的抱怨吧。 |
 |
20
wdlth 2017-01-14 23:43:18 +08:00
很可惜大多数公司的测试部门是有指标的，不是以少为荣，而是以多为贵……
|
 |
21
herozzm 2017-01-14 23:57:55 +08:00 via Android
看完了作为公司层面问题不大，只是员工对公司期望过于高了，然后忘记了天生骄傲的公司还是要靠实干起来的
|
 |
22
fytriht 2017-01-14 23:58:21 +08:00
发奖状.....
|
 |
23
liangguan5 2017-01-14 23:58:55 +08:00 via iPhone 1
在职的时候不表达自己的看法，被离职（别说自己勇敢主动离职的，明明就是被离职）后发篇牢骚文，情商着实堪忧。
除非中秋发红包已经是锤科不成文的传统， 2016 年没发何错之有？居然傻等一天，然后积怨，为何不早点直接问问同事、组长或者 HR 呢？！ 团建活动发奖状，加班多、解 Bug 多的同事拿奖，你表示这不公平。照你意思，发奖活动只能人人有份喽，不然肯定能找出遴选方式的不公平之处。 关于加班，完全支持你谴责锤子科技。至于老罗有没有拿弹性工作制来省加班费，有待锤子官方回应。 |
 |
24
huaiyinhou 2017-01-15 00:00:44 +08:00 via iPhone
理想很丰满 现实很骨干
理解 |
 |
25
nanxiaobei 2017-01-15 00:55:27 +08:00
但人类从来都是社会化动物，没办法啊。
|
 |
26
jasontse 2017-01-15 08:56:46 +08:00 via Android
有情怀还要什么加班费。
这个跟 bilibili 是一路货。 以后去这种有明星效应的公司要小心了，信仰可以替代很多东西。 |
 |
27
greatghoul 2017-01-15 09:31:12 +08:00
还是小团队好。
|
 |
28
LamProductionS 2017-01-15 10:26:50 +08:00 via iPhone
看文章，首先作者肯定是对这个经理很不服的，无论是管理模式还是能力，大部分做技术的都有这种情节，你想做我 leader 就必须比我有过人之处。另外的怨恨也暴露出外表看似如此光鲜亮丽且极其理想主义的锤科内部有许许多多管理上的问题。作者最后的觉悟还是很高的，公司还是现在自己的利益出发去解决所有问题，但是这对于罗永浩来说可能是一个早已知晓的问题，对于职场新人来说这是去到哪个公司可能都无法解决的问题，就看有没有这样的机遇你能加入一个距离内心无比接近的企业或者是改变自己的心态。
|
 |
29
nougatSE 2017-01-15 11:12:17 +08:00
“天生骄傲”这个 slogan 就很 2
|
 |
30
shuson 2017-01-15 13:39:06 +08:00
以软件立本的公司居然不注重 code 质量，吃枣药丸
|
 |
31
mxonline 2017-01-15 14:05:40 +08:00
@Damaidaner 这不符合罗永浩的风格嘛？大红奖状满满的情怀
|
 |
32
chnyang 2017-01-15 14:19:04 +08:00
@shuson 锤子本来就是吃枣药丸的公司,..年销量才多少?我怀疑很多人都没听过锤子这个品牌, 锤子要不是阿里巴巴后来又投资了,说不定都死了,现在又在裁员
|
 |
33
doubleflower 2017-01-15 14:55:10 +08:00
太理想化了
锤子那样生存压力大的公司不加班才不正常 |
 |
36
luefei 2017-01-15 19:44:04 +08:00
本色做事，角色做人。
|
 |
37
loser 2017-01-15 21:29:56 +08:00
这样想法去 BAT 就行了，干嘛要去锤子？创业公司不需要这样的人。
这样的员工还是离开了好，你的离开对大家都好。 |
Select Language