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简历就是一张脸，敲门砖。
就像做产品，你得了解 C 端（ recruiter ）当然也可以说成是 B ，所以在设计 /排版方面需要有一定思想，至少你需要让她看完并且能 get 到你的亮点或内涵。
我们写简历不是要去应付 recruiter ，但是这关都过不了，你得不到机会来自我展现啊
技术栈 /工作经历 /自我评价 不要污七八糟的什么都写，好吗？ office/ss 科学上网 /markdown ？我说我能顺利滴把 mac 开机 不用鼠标就能 bling bling 的 会 alfred 会 moom 是不是也碉堡了？
recruiter 在筛选评估简历的时候，很核心的几点是 候选人的服从性、工作经历 /所投岗位的匹配性、入职后的稳定性。
因此 反过来想，尽量不要海投，要找对口的 高度匹配的，你要明白什么叫命中率和时间成本！
而且 recruiter 一天看上百封简历 真心看到吐有木有？所以 一个整洁 /简洁、有设计感 有思想的一份简历 必定让她眼前一亮从而加分。
如果简历中要放照片，丑不丑没关系，重要的是看气质。而且，美图你不会啊？别乍一看跟流氓一样，好吗？
联系方式都是 BASE64 加密 这都什么鬼？
如果一个简历都写不明白，我很难想象工作能力会怎样！
我们不说大环境，就说互联网公司现在的生存状态， 2016 年大多数 VC 资本机构年度预算很少，所以投的项目也异常谨慎，说他们放了一年假都不为过。帝都去年很多初创公司都要去外省找钱，条件也非常苛刻甚至对赌协议，不达到一定的数据指标 想拿个 200 万天使轮或另外一半钱你想都甭想。各互联网公司也在缩紧财政，贝贝网上周也大批量裁员。 2017 这个金三银四 看机会的人太多，导致公司在评估和筛选的标准也节节高升。培训班出来的一批又一批的“人才”叫价也开始趋于理性！猎头公司都死了一批又一批。
最后，不要用拉勾！各种秒拒 参考 star 法则有木有？自我怀疑是个假程序员有木有？
就像做产品，你得了解 C 端（ recruiter ）当然也可以说成是 B ，所以在设计 /排版方面需要有一定思想，至少你需要让她看完并且能 get 到你的亮点或内涵。
我们写简历不是要去应付 recruiter ，但是这关都过不了，你得不到机会来自我展现啊
技术栈 /工作经历 /自我评价 不要污七八糟的什么都写，好吗？ office/ss 科学上网 /markdown ？我说我能顺利滴把 mac 开机 不用鼠标就能 bling bling 的 会 alfred 会 moom 是不是也碉堡了？
recruiter 在筛选评估简历的时候，很核心的几点是 候选人的服从性、工作经历 /所投岗位的匹配性、入职后的稳定性。
因此 反过来想，尽量不要海投，要找对口的 高度匹配的，你要明白什么叫命中率和时间成本！
而且 recruiter 一天看上百封简历 真心看到吐有木有？所以 一个整洁 /简洁、有设计感 有思想的一份简历 必定让她眼前一亮从而加分。
如果简历中要放照片，丑不丑没关系，重要的是看气质。而且，美图你不会啊？别乍一看跟流氓一样，好吗？
联系方式都是 BASE64 加密 这都什么鬼？
如果一个简历都写不明白，我很难想象工作能力会怎样！
我们不说大环境，就说互联网公司现在的生存状态， 2016 年大多数 VC 资本机构年度预算很少，所以投的项目也异常谨慎，说他们放了一年假都不为过。帝都去年很多初创公司都要去外省找钱，条件也非常苛刻甚至对赌协议，不达到一定的数据指标 想拿个 200 万天使轮或另外一半钱你想都甭想。各互联网公司也在缩紧财政，贝贝网上周也大批量裁员。 2017 这个金三银四 看机会的人太多，导致公司在评估和筛选的标准也节节高升。培训班出来的一批又一批的“人才”叫价也开始趋于理性！猎头公司都死了一批又一批。
最后，不要用拉勾！各种秒拒 参考 star 法则有木有？自我怀疑是个假程序员有木有？
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