这是一个创建于 2729 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
试用期工资 8 折，社保也是按照 8 折为基数缴纳。
但是转正后还是按照试用期的缴纳基数。
这正常吗？
还是因为基数不能随便调？
上海
月薪 8 折还没到封顶缴纳基数。
但是转正后还是按照试用期的缴纳基数。
这正常吗？
还是因为基数不能随便调？
上海
月薪 8 折还没到封顶缴纳基数。
第 1 条附言 · 2017-07-06 11:23:52 +08:00
问了下公司人事
我们是按照入职第一个月作为这一年的基数缴纳
然后下一年的 4 月份计算你上一年的平均工资作为基数缴纳
入职的时候确实没人跟我说过，就是说正常按照薪资全额缴纳
我们是按照入职第一个月作为这一年的基数缴纳
然后下一年的 4 月份计算你上一年的平均工资作为基数缴纳
入职的时候确实没人跟我说过，就是说正常按照薪资全额缴纳
 |
1
hardway 2017-07-05 23:00:59 +08:00
比较正常
完全正规的做法是试用期的社保基数也按照合同金额（即转正后的薪资）缴纳。不过据我所知有很多公司是故意少缴的（当然前提是和员工协商一致） 是的，据 HR 说社保基数每年只能调一次。所以我们之前有人工资调涨就只能额外补个差额发给他，直到下一次调整基数。 |
 |
2
billlee 2017-07-05 23:09:23 +08:00
没听过社保一年一调的政策，反正我的社保是每次调薪后立即跟着变的。
|
 |
3
momofenghuamo 2017-07-06 01:33:59 +08:00
很正常。有些公司好一点的话会让员工调基数，是为了交少一点税
|
 |
4
ctsed 2017-07-06 09:04:54 +08:00 via Android
有的公司会以每年一调为由按照之前的基数缴纳，这样公司能省一大笔钱
|
 |
5
artikle 2017-07-06 09:14:47 +08:00
之前公司就是一年一调的，不会说你加薪了就帮你调
|
 |
7
coderluan 2017-07-06 10:33:25 +08:00
社保基数不是每年一次，而是每年的某段时间才能调整，过了就得明年了，具体看城市规定。
楼主这情况正不正常取决于有没有明确告知楼主，以及楼主接不接受。 |
Select Language