有没有 HR 的同学来解释下工资分两次发，对于员工来说，究竟有什么隐藏的坑？
Morriaty · 2017-09-27 11:45:25 +08:00 · 15033 次点击这是一个创建于 2639 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
很多公司都以为员工避税的由头会把工资分两部分发，到手的现金的确多了。
想到的可能存在的问题：
- 保险的确少交了，但似乎平常除了医保和公积金，其他的我们也感受不到。
- 公司裁员赔偿金应该是按工资基数赔偿的，还有跳槽时下家 HR 可能会卡基数的流水？
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silov 2017-09-27 11:56:46 +08:00  1
跳槽下家 HR 卡基数流水，这个你说说清楚，正常的都不会吧？否则这样的下家就不用考虑去了。。。
到手现金多了，个人少交了五险一金，少交了税，公司比你少交了更多 [而且公司是给每个人都少交了很多，算下公司省了多少? 如果你在北上广工作而且以后打算回老家发展的话，可能无所谓了，到手多挺好的。 [但是公积金如果多的话可以用来交房租，自己算下 如果你在户籍所在地工作而且有房有车有存款，可能也问题不大，养老也不差那点儿吧，自己有存款自己养老应该还行 但是如果你在北上广工作而且准备在北上广留下买房，那么这对你影响可能会很大。一，公积金有多少钱以及月入多少，影响你公积金贷款额度；二，公积金入账越多，以后房贷公积金帮你冲掉就越多，自己工资还款压力就越小 可能说的不完全对，但是差不多是这么回事儿了 |
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Sapp 2017-09-27 11:59:46 +08:00
@silov 怎么算那都是员工划不来的，到手多了，但是公积金少了，公积金是可以提取出来的，这么一算根本没多。而且就算你回家了，社保依旧可以继续交啊，找个最低的交几年，到了 15 年依旧可以领，就算转回家，你交的多能转走的也多。
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silov 2017-09-27 12:18:24 +08:00
@Sapp 社保转走好像是只有你自己交的那部分可以转，公司替你叫的那部分就留给当地政府做贡献了== 这个制度我听说的时候还是这样，有没有改革过就不知道了
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churchmice 2017-09-27 12:19:24 +08:00 via Android 1
@silov 公司交的部分直接统筹掉了
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Sapp 2017-09-27 14:47:37 +08:00
@yanjunjie 如果超出存缴上限很多，那确实是逃税划得来，否则你怎么算都不会比满额交公积金社保医保更划算了，自己算算就知道了，省下来的也就是一个税的钱+社保钱，但是公积金都够抵社保，等于用税换了社保+医保+一个公积金贷款的机会。
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daisyxdx 2017-09-27 14:48:30 +08:00
统筹是啥意思
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Lisp 2017-09-27 14:50:45 +08:00 via iPhone
公司本来要把员工支出的省下来了
只看现状的员工觉得非常好，到手的钱多了很多 |
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silov 2017-09-27 15:16:51 +08:00
@Sapp 就是自己交的各种东西都少了所以到手的才多啊。。。。。。当然给公司省下来的钱更多，所以利弊自己分析，有些人真的觉得五险一金各种用不到的话，当然到手的最有意义咯~ 比如我身边很多本地同事就非常喜欢这种模式，到手越多越好怎么避税怎么少交金无所谓。。。
PS 关键是五险一金这东西个人说了不算，你想进公司，就得按照公司规定来。。。不然你就只能找符合你要求的公司，但是这种公司人要不要你以及给你开多少薪资，就是另一码事儿了。。。 |
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DavidGao 2017-09-27 15:54:12 +08:00
合理避税，少缴五险一金
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puti 2017-09-27 16:38:32 +08:00
好奇不同笔钱的名义是什么？
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ztao 2017-09-27 23:43:24 +08:00 via Android
我们也分两笔，岗位和绩效，五险一金只多不少。结论是分不分两笔不重要，重要的还是看怎么缴。
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ywgx 2017-09-28 09:34:59 +08:00 via iPhone
今年 国税局 搞了 金税三期，企业这种逃税方式不行了吧
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