未休年假必须在期望离职日期后休吗？

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比如说我希望一个月后离职，但还有 10 天年假没有休，然后公司要求我全勤干到一个月后的那一天再处理年假，实际的离职日期往后顺延。

这符合法律规定吗？

3 条回复 • 2017-10-24 10:25:38 +08:00

lion9527

2017-10-23 18:45:04 +08:00 via iPhone

不合法

antowa

2017-10-24 09:21:14 +08:00

肯定不合法啊

rocksolid

2017-10-24 10:25:38 +08:00

胡说八道