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事情是这样的，认识一个妹子。她找到一份工作，工作合同是运营，结果去做了行政。然后妹子就不乐意了，然后一直去找老板，老板说你可以离职走人啊！然后妹子真的要离职走人，谈离职的时候她那边的总监说不赔偿，妹子觉得委屈就当着所有人的面撕逼。然后老板觉得事情不太对，就勉强说赔付一个月的工资。。。妹子联系我说周一去签离职手续，然后再讨论赔偿的问题，想要让我陪她去。。。 本吊没有见过太大的市面，担心万一坑了妹子就不好了。请问诸位，妹子的做法行得通么？
第 1 条附言 · 2018-01-13 10:54:02 +08:00
抱歉，还有几件事情忘记说了。1.谈离职的时候老板说赔付一个月（口头） 2.是之前老员工重新跳槽回来，老板找妹子说让她离职（口头）。
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yejinmo 2018-01-13 10:21:52 +08:00  3
她为什么让你陪她去才是我们关注的问题
 妹子是主动离职么。。 |
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taresky 2018-01-13 10:23:01 +08:00 via iPhone 1
准备好证据，两天备战好劳动法
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alcarl 2018-01-13 10:25:29 +08:00 via Android 1
看合同，公司不履行合同，可以要求解除合同并赔偿损失。。。。。自己主动离职要公司赔偿这种说法不太靠谱。
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l57t7q OP |
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Light3 2018-01-13 10:32:11 +08:00 1
合同是重点..
如果不是实习的话 最少要一个月工资把 |
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WinMain 2018-01-13 10:43:22 +08:00 via iPhone 2
老板也是逗比，直接试用期过了再说不合格不就行了。
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LanFomalhaut 2018-01-13 10:47:40 +08:00
@l57t7q 试用期基本没戏(除非合同出现了 BUG) 公司坚持不赔偿的话也没办法的 自己离职的公司一毛钱都不用掏 更何况试用期
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l57t7q OP @LanFomalhaut 抱歉，发帖的时候有点错误。试用期，但是老板最终说赔偿（口头），是之前公司的员工回来就想踢掉妹子（口头）。这种情况呢？
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won 2018-01-13 11:04:29 +08:00
岗位合同书里写的是运营，只要不签新的行政合同，就可以不接受调动。所以不需要主动去签什么离职协议，可以静待公司主动解聘正规赔偿
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LanFomalhaut 2018-01-13 11:05:00 +08:00 1
@l57t7q 公司能给钱是拿钱走人完事儿 口头的毕竟没法当作法律上的证据用..
如果公司翻脸坚决不赔偿 他们可以拿 N 种方式证明“劳动者不适合这份工作” 经历过一起案件有点类似这个场景 最后是劳动者抓到了劳动合同的法律漏洞 “试用期合同”=>>“劳动合同”的转变 然后依照正式劳动合同进行赔偿判决的案例 法律上不存在“试用期合同” 试用期应当列入正式劳动合同内约定 如果仅约定试用期的合同将被认定为为期 X(试用期合同内时间)月的正式劳动合同 |
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LanFomalhaut 2018-01-13 11:07:48 +08:00
补充：举这个例子供参考是因为 如果你这边运气好恰好遇到这种情况的话就很有意思了：)
当然这种普遍出现于小公司,老板有钱任性~ HR 对相关法律知识不全的场景 |
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ixiaohei 2018-01-13 11:09:46 +08:00
感觉能拿来钱估计可能性不大;老板想节约钱,另外看妹子好欺负让主动离职，这怕不是人品好的老板的表现吧?另外能拿多少拿多少吧，劳动法对试用期保护力度不大
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l57t7q OP |
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LanFomalhaut 2018-01-13 11:31:54 +08:00 1
@l57t7q 简单来说就是合同先从法律上被认定成 “正式劳动合同”
然后再按照劳动合同法中对于正式劳动合同的条款进行判决 |
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l57t7q OP @LanFomalhaut
这个操作有点风骚了，还是希望能够拿钱走人，顺便让妹子请吃饭。←_← |
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xtlee 2018-01-13 11:51:43 +08:00
好了,知道你有妹子了
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refresh 2018-01-13 12:02:55 +08:00
如果是试用期，公司有任何理由不要你吧
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venhow 2018-01-13 12:15:28 +08:00
俗话说好马不吃回头草，干嘛回去呢。
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pooding 2018-01-13 12:32:31 +08:00 1
在被辞退（试用期也适用）有三种情况：一是单位合法辞退你，即单位必须有证据证明你不符合录用条件或者你违反了重大规定，这种情况你得不到任何补偿；二是单位单方面辞退你，且与你达成协议，你也同意离开，这样的话，公司需补偿你一个月（工作刚满一年）或者半个月（工作不满一年），并提前一个月通知你离职；三是不属于以上两者的则是违法辞退员工，需付两倍补偿金，即一个月工资（工作不满一年）或者两个月工资（工作刚满一年）。
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LanFomalhaut 2018-01-13 12:34:54 +08:00
@l57t7q 好了 知道你有妹子了 (
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Hazgut 2018-01-13 13:08:48 +08:00
这件事情已经没有回旋的余地了，再次见领导的面时本质上他已经不是她的领导了，所以只要按部就班的双方平等解决就好了，除非她内心里对这样的赔偿还不满意可以据理力争，否则好聚好撒，没有什么可以担心的呀
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moonfarmer 2018-01-13 13:16:37 +08:00 via iPhone
关系一般，不帮这种事，自己还没弄清楚呢，避免不必要的麻烦
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l57t7q OP |
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natforum 2018-01-13 15:47:34 +08:00
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wanhuiming 2018-01-13 16:16:24 +08:00
哈哈哈哈或或或或或或或或或或或或
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webjin1 2018-01-13 16:44:52 +08:00 via Android
吊长，就是好办事。祝你们好运
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sunnyadam 2018-01-13 19:13:39 +08:00
大概看了一下，如果是试用期，无解，除非引起全司人对老板的抵触，然后老板为了平息众怒，给予补偿
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akira 2018-01-13 20:15:18 +08:00
老板有不对的地方
妹纸也怪怪的 实在谈不拢就走劳动仲裁看看 |
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spLite 2018-01-13 21:38:46 +08:00
感觉于情，公司可能如上说“引起众怒”；
但是于理，拿不到赔偿也正常吧（题主说不是主动离职，如果真不是主动离职就千万不要写离职申请）。 周一见，拿不到补偿的话这里有传送门 http://www.itblacklist.cn/ |
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choicky 2018-01-14 07:36:28 +08:00 via iPhone
我是律师，如有需要可咨询～
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Bardon 2018-01-14 08:23:58 +08:00
一般情况下，试用期也是有补偿的，除非对方有你工作的重大失误
目前来看，公司压根没有安排本质工作，所以，对方压根就没有你工作上重大失误的地方，这个时候辞退，补偿是必须的。 至于要补偿，首要方案是沟通解决，沟通解决不了走仲裁乃至上诉。特别注意，在仲裁乃至上诉上，流程非常成熟，花费的时间与费用几乎可以忽略的。 |
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